По-перше, п. 3¹ ст. 25 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР передбачено надання відпустки без збереження зарплати на період оголошення на відповідній території карантину. Відпустка надається матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років.
По-друге, законодавство не забороняє укладати трудові договори про роботу вдома з додержанням норм чинного законодавства.
По-третє, можна встановити гнучкий режим робочого часу на час карантину. Порядок і умови такої роботи мають бути врегульовані в колективному чи трудовому договорі.