В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудовых договоров с работниками продлевается. Это предусматривает ч. 4 ст. 36 КЗоТ.
Таким образом, в случае реорганизации предприятия увольнение работников проводиться не должно, если, конечно, при этом не происходит сокращение численности или штата работников предприятия.
То есть при реорганизации предприятия наступает правопреемственность в трудовых отношениях и приказы (распоряжения, постановления) о продлении трудовых отношений не издают.
В таком случае в трудовые книжки работников по аналогии с переименованием предприятия в графу 3 раздела «Відомості про роботу» отдельной строкой вносят запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то» ( п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58).
В графе 4 указывают основание для реорганизации — приказ (постановление, распоряжение), его дату и номер.
Графы 1 и 2 не заполняют.
Плюс к этому запись о реорганизации или преобразовании предприятия вносят еще и в разделы «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» трудовой книжки, если, конечно, там есть записи, сделанные этим предприятием.
Приведем образец заполнения трудовой книжки в рассматриваемой ситуации (см. рисунок ниже).
В этом случае по записи в трудовой книжке будет понятно, почему печать предприятия, проставленная при увольнении работника, не соответствует наименованию работодателя на момент трудоустройства (если, разумеется, он ею до сих пор пользуется).