Также не предусмотрена ответственность работодателя, если совместитель не сообщит ему об увольнении с основного места работы.
В то же время в случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы работодателю следует издать соответствующие приказы (распоряжения), которые удостоверят наличие у работника основного места работы.
Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134.