Також не передбачено відповідальності роботодавця, якщо сумісник не повідомить його про звільнення з основного місця роботи.
Водночас у разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134.