Рассмотрев письма <...>, исполнительная дирекция Фонда социального страхования Украины в пределах своей компетенции сообщает следующее.
О выплате пособия по беременности и родам в случае увольнения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами.
В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105 (далее — Закон № 1105) страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, на других основаниях, предусмотренных законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на других основаниях.
Согласно части 1 статьи 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1 — 3 категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
В соответствии с пунктом первым статьи 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение за счет средств Фонда возникает в случае наступления страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения).
Согласно пункту первому статьи 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Срочный трудовой договор — это один из видов трудовых договоров, который, в отличие от бессрочного, заключается на определенный срок.
Учитывая изложенное, пособие по беременности и родам застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил во время работы на основании срочного трудового договора, предоставляется за весь период отпуска в связи с беременностью и родами.
В соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (в том числе переезд на новое место жительства), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
В случае выявления желания женщины расторгнуть трудовой договор во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит.
<...>
Директор Е. Баженков
