В итоге бухгалтеры засомневались, «проваливать» или нет индексацию в 3200 (напомним, что с 01.01.2018 г. «минималка» равна 3723 грн.). А если «трудовики» действительно передумали, то нужно ли срочно исправляться: «вытягивать» индексацию из «минималки» и доначислять «трудовую» доплату.
Наши рекомендации вы, конечно, помните: не делать резких движений, оставлять все как есть, т. е. индексацию включать «внутрь минималки».
Так вот, мы оказались правы! Из писем Минсоцполитики от 10.01.2018 г. № 27/0/101-18 и Гоструда от 29.12.2017 г. № 12290/4/4.3-дп-17 можно сделать вывод (хотя от прямого ответа авторы ушли), что их позиция не изменилась: все составляющие зарплаты, которые не перечислены в ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда», следует включать в минзарплату (в том числе и индексацию).
