13.08.2020
В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период дополнительного отпуска в связи с обучением пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (ч. 3 ст. 25 Закона № 1105). При этом днем возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами является дата открытия листка нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности, выданный работнице в связи с беременностью и родами, в полном размере.
Что касается перерасчета отпускных, начисленных и выплаченных работнице за дни учебного отпуска, совпавшие с днями отпуска в связи с беременностью и родами, то для него нет правовых оснований.
Дело в том, что ст. 22 Закона об отпусках предусматривает отчисление излишне выплаченных отпускных в случае увольнения работника и по ежегодным отпускам, предоставляемым за рабочий год.
Следовательно, нормы ст. 22 Закона об отпусках на «учебные» отпускные не распространяются — пересчитывать их не нужно.
Аналогичную позицию касательно «сохранения» отпускных в связи с досрочным выходом работника из учебного отпуска Минсоцполитики высказало в письме от 26.03.2018 г. № 479/0/101-18/284.