10.09.2020

И снова здравствуйте! Или Работника восстановили на работе

Предприятие уволило работника. Однако он счел, что уволен незаконно. За защитой своих прав обратился в суд. Суд вынес решение в пользу работника. Его восстановили на работе на прежней должности. А как же быть с записью об увольнении в трудовой книжке? Разбираемся!

Для начала издаем приказ/распоряжение о восстановлении работника на работе в прежней должности.

Он потребуется вам для заполнения трудовой книжки.

Имейте в виду: восстановление на работе произойдет не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника, которая в соответствии с этим решением признается недействительной, — уточняет Минтруда в письме от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07.

Ознакомляем работника с приказом/распоряжением под подпись.

При этом новый трудовой договор с работником не заключаем, так как возобновляет свое действие трудовой договор, заключенный до незаконного увольнения.

Далее вносим исправительную запись в трудовую книжку работника.

После записи о незаконном увольнении в графе 3 в виде заголовка впишите полное наименование предприятия. Далее ниже:

— в графе 1 — следующий порядковый номер;

— в графе 2 — дату внесения записи о восстановлении работника на работе;

— в графе 3 — «Запис за № (указываете номер записи об увольнении, которое суд признал незаконным) недійсний. Поновлений на попередній роботі»;

— в графе 4 — реквизиты приказа/распоряжения о восстановлении работника на работе.

Приведем образец заполнения трудовой книжки для рассматриваемой ситуации.