І знову здрастуйте! Або Працівника поновили на роботі

Спершу видаємо наказ/розпорядження про поновлення працівника на роботі на колишній посаді. Він буде потрібен вам для заповнення трудової книжки.

Майте на увазі: поновлення на роботі відбудеться не з дати винесення судом рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною, — уточнює Мінпраці в листі від 07.08.2007 р. № 205/06/187-07.

Ознайомлюємо працівника з наказом/розпорядженням під підпис.

При цьому новий трудовий договір з працівником не укладаємо, оскільки поновлює свою дію трудовий договір, укладений до незаконного звільнення.

Далі вносимо виправний запис до трудової книжки працівника.

Після запису про незаконне звільнення в графі 3 у вигляді заголовка впишіть повне найменування підприємства. Далі нижче:

— у графі 1 — наступний порядковий номер;

— у графі 2 — дату внесення запису про поновлення працівника на роботі;

— у графі 3 — «Запис за № (зазначаєте номер запису про звільнення, яке суд визнав незаконним) недійсний. Поновлений на попередній роботі»;

— у графі 4 — реквізити наказу/розпорядження про поновлення працівника на роботі.

Наведемо зразок заповнення трудової книжки для цієї ситуації.