31.10.2024
Вывод документа
При увольнении работницы во время отпуска в связи с беременностью и родами уже выплаченная сумма пособия по беременности и родам не подлежит возврату. В то же время больничный по беременности и родам на 14 календарных дней, который является продлением предыдущего, не оплачивается
Суть вопроса. Работнице на основании больничного листа с причиной нетрудоспособности «Вагітність та пологи» назначено и начислено пособие по беременности и родам за 126 календарных дней. Пособие получено от ПФУ и выплачено ей за весь период отпуска в связи с беременностью и родами в установленные сроки.
Во время такого отпуска работница увольняется. Возможно ли это? Да, если она является инициатором увольнения. Запрет на увольнение во время отпуска в связи с беременностью и родами распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Однако увольнение до завершения отпуска значит, что отпуск прекращается днем увольнения. Не может быть отпуска без трудовых отношений. Если отпуск в связи с беременностью и родами прекращается раньше, то не нужно ли работнице возвращать часть пособия по беременности и родам, которое начислено и выплачено ей за дни после увольнения?
Кроме того, на работницу оформлен еще один больничный по беременности и родам на 14 календарных дней (см. п. 6.2 Инструкции, утвержденной приказом Минзрава от 13.11.2001 № 455). Он является продлением листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного на 126 календарных дней.
Надо ли работодателю назначать пособие по беременности и родам за 14 календарных дней по такому больничному-продлению, если он станет готовым к оплате уже после увольнения работницы?
Мнение ПФУ. Пенсионщики считают, что при увольнении работницы во время отпуска в связи с беременностью и родами уже выплаченная сумма пособия НЕ возвращается. Объясняют это тем, что пособие по беременности и родам исчисляют суммарно за все дни такого отпуска и предоставляют в полном объеме застрахованному лицу независимо от количества использованных дней отпуска до родов (см. ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV, далее — Закон № 1105). К тому же действующим законодательством такой возврат не предусмотрен.
В случае предоставления работодателю листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами или формирования электронного листка нетрудоспособности в кабинете страхователя сроком 14 календарных дней, которые пришлись на период после увольнения, пособие на основании указанного листка нетрудоспособности не предоставляется. Аргумент — застрахованное лицо уже не находится в трудовых отношениях с работодателем.
Мнение редакции. Соглашаемся с ПФУ в отношении того, что в случае увольнения работницы во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, возврату не подлежит. Кстати, аналогичную позицию по этому вопросу раньше занимал ФСС (см. письмо от 15.05.2018 № 2.4-15-1677).
Действительно, право на страховые выплаты по страхованию в связи со временной потерей трудоспособности (в частности, на пособие по беременности и родам) возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения (см. ч. 1 ст. 12 Закона № 1105). Предоставляется оно за весь период нетрудоспособности, определенный в больничном листе. Перерасчет пособия в связи с увольнением во время отпуска в связи с беременностью и родами за часть дней, следующих за днем увольнения, Законом № 1105 не предусмотрен.
А вот позиция ПФУ в отношении непредоставления пособия на основании больничного-продления на 14 календарных дней нас удивила. Дело в том, что в соответствии с п. 10 разд. ІІІ Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066, медицинское заключение категории «Вагітність та пологи» формируется на 14 календарных дней с даты, следующей за датой завершения и как продление предыдущего медицинского заключения этого случая нетрудоспособности категории «Вагітність та пологи» продолжительностью 56 или 126 календарных дней в зависимости от случая.
То есть имеем один страховой случай, который начался во время трудовых отношений, и два больничных листа, сформированных на основании медицинских заключений.
То, что второй больничный лист выдан (становится готовым к оплате) уже после увольнения, когда работница уже не находится в трудовых отношениях и, соответственно, не находится в отпуске в связи с беременностью и родами, не должно влиять на ее право получить пособие.
Да, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами (ч. 1 ст. 18 Закона № 1105). Но непребывание в таком отпуске не лишает, например, застрахованное лицо — ФЛП права на получение пособия по беременности и родам.
Что же делать работодателям, которые оказались в рассматриваемой ситуации? Наша рекомендация — обратиться с соответствующим запросом к ПФУ в отношении возможности получения финансирования. Зачем? Чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны уволенной работницы о непредоставлении ей пособия в полном объеме.