Листок нетрудоспособности и санаторно-курортное лечение
Письмо Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 22.01.2014 г. № 04-29-164
«Об оплате листка нетрудоспособности за время санаторно-курортного лечения»
Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности рассмотрела обращение по поводу выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалидам войны и приравненным к ним лицам в случае предоставления им путевки на санаторно-курортное лечение и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240 (далее — Закон № 2240) основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
В соответствии с пп. 7.1 и 7.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 13.11.2001 г. № 455 листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения выдается на срок лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно, но с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска. Кроме того, листок нетрудоспособности выдается до отъезда в санаторно-курортное заведение при наличии путевки, справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и карточки санаторно-курортного отбора.
Согласно п. 10 ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении санаторно-курортного лечения предоставляется застрахованному лицу, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам (в том числе инвалидам войны и приравненным к ним лицам) в случае предоставления им путевки на санаторно-курортное лечение выплачивается Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности на общих основаниях.
Заместитель директора
Т. Нагорная
Комментарий редакции
Предоставляем «санаторный» отпуск
Вывод, сделанный в комментируемом письме специалистами Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, совершенно справедлив.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности инвалидам войны и приравненным к ним лицам в случае предоставления им путевки на санаторно-курортное лечение производится в общем порядке. Другими словами, каких-либо специальных льгот для данной категории лиц в выдаче листка нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения действующим законодательством не предусмотрено.
Общий порядок выдачи листка нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения прописан в п. 7 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.
Так, листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения выдается на срок лечения и проезда в санаторно-курортное заведение и обратно, но с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска. Листок нетрудоспособности выдается до отъезда в санаторно-курортное заведение при наличии:
— путевки;
— справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;
— карточки санаторно-курортного отбора.
Напомним, что согласно Порядку получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденному постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 25.02.2009 г. № 12, путевка на санаторно-курортное лечение выдается на срок 18, 21, 24 или 45 суток.
Однако, как правило, путевка на санаторно-курортное лечение выдается на 21 сутки. При этом минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня. Отметим, что в справке с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска указывается общая продолжительность ежегодного отпуска, на которую работник имеет право согласно действующему законодательству за отработанный рабочий год. Учтите, что речь не идет о фактической продолжительности ежегодного отпуска, на которую имеет право работник на момент получения санаторно-курортной путевки. То есть в общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня. Получается, что в случае выдачи санаторно-курортной путевки на 21 сутки и при продолжительности ежегодного основного отпуска 24 календарных дня необходимость в выдаче листка нетрудоспособности отпадает.
Нелишним будет сказать о том, что если работник не проработал на предприятии, в учреждении, организации в первый год работы шестимесячного срока, в случае предоставления санаторно-курортной путевки ему обязаны предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).
В случае, если за текущий год ежегодный отпуск использован полностью или частично и оплачиваемого ежегодного отпуска не хватает на срок санаторно-курортного лечения, то листок нетрудоспособности не выдается. В соответствии с п. 11 ст. 25 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке работникам для завершения санаторно-курортного лечения продолжительностью, определенной в медицинском заключении. Поэтому в данном случае весь период санаторно-курортного лечения или его часть будет приходится на отпуск за свой счет.
Татьяна Рудая, консультант
