Работник уволился и опять трудоустроился на то же предприятие: как применять НСЛ
Нужно ли работодателю осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за месяц, в котором физлицо было уволено и трудоустроено одним и тем же работодателем, и какой предельный размер дохода учитывается в случае осуществления такого перерасчета?
В соответствии с п. 169.1 НК, плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений), если его размер не превышает сумму, равную размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривень (в 2014 году — 1710 грн.).
Плательщик налога подает работодателю заявление о самостоятельном выборе места применения налоговой социальной льготы (далее — заявление о применении льготы). Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право (п.п. 169.2.2 НК).
Налоговая социальная льгота применяется к начисленному плательщику налога месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты) (п.п. 169.2.1 НК).
Налоговая социальная льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога был уволен с места работы (п.п. 169.3.4 НК).
Работодатель плательщика налога обязан осуществить, в том числе по месту применения налоговой социальной льготы, с учетом положений абз. 2 п. 167.1 НК, перерасчет суммы доходов, начисленных такому плательщику налога в виде заработной платы, а также суммы предоставленной налоговой социальной льготы, в частности, при проведении окончательного расчета с плательщиком налога, прекращающим трудовые отношения с таким работодателем.
Кроме того, работодатель и/или налоговый агент имеет право осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за любой период и в любых случаях для определения правильности налогообложения, независимо от того, имеет ли плательщик налога право на применение налоговой социальной льготы (п.п. 169.4.3 НК).
Если в результате осуществленного перерасчета возникает недоплата удержанного налога, то сумма такой недоимки взимается работодателем за счет суммы любого налогооблагаемого дохода (после его налогообложения) за соответствующий месяц, а в случае недостаточности суммы такого дохода — за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев, до полного погашения суммы такой недоплаты (п.п. 169.4.4 НК).
Учитывая изложенное выше, с целью определения правильности налогообложения работодателю необходимо осуществить перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за месяц, в котором физическое лицо было уволено и трудоустроено одним и тем же работодателем.
При этом, при осуществлении такого перерасчета учитывается один предельный размер дохода, дающий право на получение налоговой социальной льготы (в 2014 году — 1710 грн.).
По информации (подкатегория 103.08.04)
общедоступного информационно-справочного ресурса
Министерства доходов и сборов Украины
(ЗІР) (zir.minrd.gov.ua)