Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Статистическая отчетность

налоговые эксперты Чернышова Наталья, Товстопят Юрий
Налоговый кодекс Октябрь, 2014/№ 20
Печать

Контролирующие органы осуществляют непрерывный контроль за имеющейся и возможной рабочей силой государства. Не обходится такой мониторинг без участия работодателей. Так, работодатели должны подавать отчетность по труду в такие государственные органы по своему территориальному местонахождению:

— в органы государственной статистики — формы государственных статистических наблюдений;

— в центры занятости — сведения об имеющихся вакансиях и планируемом высвобождении работников;

— в ФСЗИ — сведения о занятости и трудоустройстве инвалидов.

Обращаем внимание, что если в органы статистики и центры занятости отчетность по труду предоставляется юридическими лицами и их обособленными подразделениями, то в ФСЗИ отчетность подается всеми работодателями, в том числе и физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности, использующими труд наемных работников.

При заполнении форм государственной статистической отчетности следует использовать Классификатор профессий и Инструкцию № 286.

Юридические лица, их филиалы и другие обособленные структурные подразделения согласно ст. 18 Закона о госстатистике обязаны в полном объеме, по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, в определенные сроки подавать в органы государственной статистики достоверную статистическую информацию, в том числе с ограниченным доступом, а также данные бухгалтерского учета.

В таблице ниже приведен список отчетов по статистике труда (численности, заработной платы и рабочего времени работников), которые на сегодняшний день необходимо подавать органу государственной статистики по своему местонахождению с указанием информации о сроках подачи.

 

№ П/П

НАЗВАНИЕ ФОРМЫ

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПОДАЧИ

СРОК ПОДАЧИ

ДОКУМЕНТ, КОТОРЫМ УТВЕРЖДЕНА ФОРМА

1

№ 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду»

Месячная

Не позднее 7-го числа после отчетного периода

Приказ Госстата от 07.08.2013 г. № 239

2

№ 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду»*

Квартальная

Не позднее 7-го числа после отчетного периода

3

№ 6-ПВ (годовая) «Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении»**

Годовая

Не позднее 7 февраля после отчетного года

4

№ 1-ПВ (условия труда) (один раз в два года) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда»

Один раз в 2 года

Не позднее 28 февраля после отчетного года

Приказ Госстата от 07.08.2013 г. № 238

5

№ 1-РС (один раз в четыре года) «Отчет о расходах на содержание рабочей силы»***

Один раз в 4 года

Не позднее 7 апреля года, следующего за отчетным

Приказ Госкомстата от 28.07.2010 г. № 307

* С отчета за I квартал 2015 года необходимо применять форму, утвержденную приказом № 224.

** С отчета за 2014 год необходимо применять форму, утвержденную приказом № 224.

*** Начиная с отчета за 2014 год нужно использовать форму, утвержденную приказом Госстата от 07.08.2014 г. № 227.

 

Имейте в виду: неподача органам государственной статистики данных для проведения государственных статистических наблюдений или подача их недостоверными, не в полном объеме, не по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, или с опозданием грозит виновным в таких нарушениях должностным лицам юридических лиц и физическим лицам — субъектам предпринимательской деятельности штрафом в размере от 10 до 15 ннмдг (от 170 до 255 грн.) (ч. 1 ст. 1863 КоАП). Подобное деяние, осуществленное в течение года после наложения административного взыскания, может привести к еще большему штрафу — от 15 до 25 ннмдг (от 255 до 425 грн.).

Кроме отчетности в органы государственной статистики, предприятия должны подавать определенные формы отчетности еще и в центр занятости. Эта обязанность предусмотрена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости населения. Эти формы перечислены в таблице ниже (см. с. 43).

 

№ П/П

НАЗВАНИЕ ФОРМЫ

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПОДАЧИ

СРОК ПОДАЧИ

ДОКУМЕНТ, КОТОРЫМ УТВЕРЖДЕНА ФОРМА

ОСОБЕННОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ

1

№ 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»

При наличии спроса на рабочую силу

Не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии(й)

Приказ Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 316

Отражаются данные о наличии свободных на предприятии рабочих мест (вакантных должностей)

2

№ 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»

В случае массового увольнения работников

Не позднее чем за 
2 месяца до массового высвобождения работников

Приказ Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 317

Отражается запланированное массовое высвобождение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников предприятия

 

За неподачу или нарушение работодателем установленного порядка подачи в центр занятости формы № 4-ПН законодательством предусмотрен штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (ч. 6 ст. 53 Закона о занятости населения). В 2014 году — 4872 грн.

Кроме того, предприятия (учреждения, организации) независимо от формы собственности и хозяйствования должны подавать в территориальные отделения ФСЗИ не позднее 1 марта после отчетного года «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» по форме № 10-ПІ, утвержденной приказом Минтруда от 10.02.2007 г. № 42. Больше об этом отчете и о расчете и выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов см. в статье «Инвалидный» норматив: знай, выполняй, отчитывайся» // «Налоговый кодекс: консультации и комментарии», 2014, № 9 (81), с. 41.

Имейте в виду: за неподачу отчета по форме № 10-ПІ виновные должностные лица могут поплатиться кровными 170 — 340 грн. (от 10 до 20 ннмдг) — именно такая сумма штрафа предусмотрена ч. 2 ст. 1881 КоАП за подобные действия.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц