Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Оплата труда совместителей

Редакция ОТ
Оплата труда Август, 2008/№ 4
В избранном В избранное
Печать
Статья

Оплата труда совместителей

 

В статье «Работа по совместительству» («Оплата труда», 2008, № 3, с. 4) мы рассматривали особенности такой популярной формы трудовых отношений, как совместительство.

Продолжая эту тему, в данной публикации затронем вопросы расчета заработной платы совместителей, ее налогообложения, остановимся на видах трудовых и социальных гарантий, предоставляемых им действующим законодательством, приведем конкретные примеры расчета индексации заработной платы, начисления отпускных и больничных.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Общие положения

В соответствии со

ст. 1021 КЗоТ и ст. 19 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

При этом оплата труда при работе по совместительству осуществляется:

— при повременной форме оплаты труда — пропорционально отработанному времени;

— при сдельной форме оплаты труда — в зависимости от выполнения норм выработки (или других норм труда) за фактически выполненный объем работ.

Начисление заработной платы совместителям, как и основным работникам, осуществляется на основании документа первичного учета — табеля учета использования рабочего времени. Кроме того, для сдельщиков необходимы еще и документы учета выработки.

В случае если предприятие

временно не ведет хозяйственной деятельности, оплата труда работников (в том числе и работников-совместителей) должна осуществляться в соответствии со ст. 113 КЗоТ, а именно из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). На это указывает и Минтруда в письме от 14.04.2004 г. № 03-2/1228-018-15.

В отношении фонда оплаты труда совместителей следует отметить следующее. Поскольку трудовые договоры, заключенные по основному месту работы и по совместительству, юридически между собой не связаны, то заработная плата работника, работающего на одном или нескольких предприятиях на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится:

а) к фонду основной заработной платы, если это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей);

б) к фонду дополнительной заработной платы, если это доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций (

пп. 2.1 и 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5).

Полученная за работу по совместительству заработная плата

при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме некоторых категорий работников, определенных п. 10 Положения № 43. В соответствии с этим пунктом заработная плата на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка:

— учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений (как в одном, так и в нескольких);

— медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических заведений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, детских дошкольных воспитательных заведений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия общества Красного Креста и Красного Полумесяца Украины.

Добавим что в среднюю заработную плату указанным работникам также засчитывается дополнительная оплата за работу, которая не является совместительством. Виды такой работы указаны в

п. 8 Перечня работ, которые не являются совместительством, приведенного в приложении к Положению № 43 (см. «ОТ», 2008, № 3, с. 5, позиция 8).

При оплате труда совместителей-повременщиков следует учитывать законодательно установленный размер

минимальной заработной платы, ниже которого работник не может получать за выполненную месячную норму труда. Таким образом, если продолжительность работы совместителя-повременщика за месяц составляет 50 % месячной нормы рабочего времени, его заработок должен быть не менее половины минимальной заработной платы, установленной законодательством. Если же, например, работник-совместитель принят на работу на 0,7 оклада, размер его заработной платы в августе 2008 года не должен быть менее 367,50 грн. (525 грн. х 0,7).

Работники-совместители имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На совместителей распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. д., действующие на предприятии, в учреждении.

 

Налоги и взносы

Налогообложение заработной платы

внешних совместителей осуществляется в том же порядке, что и заработной платы основных работников, т. е. начисленный месячный доход по совместительству уменьшается на сумму страховых взносов (в Пенсионный фонд, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности) и облагается налогом с доходов физических лиц (по ставке 15 %).

Для

внутренних совместителей налогообложение заработной платы осуществляется исходя из общей суммы заработка по основному месту работы и по совместительству.

В отношении налоговой социальной льготы отметим следующее.

В соответствии с

п. 6.3 Закона № 889 плательщик налога самостоятельно выбирает место применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ). При этом работник-совместитель может воспользоваться правом на получение НСЛ только по одному месту начисления заработной платы — либо по основному месту работы, либо по совместительству.

Для получения «обычной» НСЛ по совместительству работник подает работодателю заявление о применении НСЛ, а если он претендует на повышенный размер НСЛ — то и соответствующие подтверждающие документы. Для определения права совместителя на НСЛ размер заработной платы по основному месту работы:

— для внешних совместителей — не учитывается;

— для внутренних совместителей — учитывается.

Поскольку

Законом № 889 не установлены ограничения по применению НСЛ для работника в зависимости от продолжительности рабочего времени, то совместитель имеет право на применение НСЛ в полном размере, независимо от того, на какую часть штатной единицы он принят (например, 0,5 или 0,25 оклада).

Напомним, что в 2008 году

предельная сумма зарплаты, к которой применяется налоговая социальная льгота, составляет 890 грн. Размер обычной налоговой социальной льготы составляет 257,50 грн.

В Налоговый расчет по форме № 1ДФ начисленная совместителям заработная плата включается с кодом признаков доходов «01».

Теперь о взносах в соцфонды.

Для работника, заключившего трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях (

внешнее совместительство), каждый из его работодателей является страхователем. В связи с этим начисление (удержание) страховых взносов на заработную плату совместителя осуществляется независимо от размера дохода работника по основному месту работы.

Предельный размер доходов, с которых уплачиваются страховые взносы, определяется по каждому месту работы отдельно. В частности, на это указывает Пенсионный фонд в

письме от 30.08.2006 г. № 11023/03-40. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (письмо от 23.03.2007 г. № 02-24-594) относительно взносов в данный Фонд. Причем такой подход касается как удержаний социальных взносов, так и их начислений.

Для

внутреннего совместителя — работодатель-страхователь один. Поэтому начисление (удержание) страховых взносов на заработную плату совместителя осуществляется исходя из общей суммы заработка по основному месту работы и по совместительству.

 

Индексация заработной платы

Порядок проведения индексации заработной платы «неосновных» работников имеет свои особенности. Остановимся на них детальнее.

Индексация заработной платы, полученной по совместительству, предусмотрена

ст. 10 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV и п. 7 Порядка № 1078. Так, совместителю индексируется доход в размере, не превышающем прожиточного минимума для трудоспособных лиц с учетом полученной заработной платы по основному месту работы.

Таким образом, доходы по совместительству индексируются только в том случае, если доход по основному месту работы ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц (с 1 января 2008 года — 633 грн.; с 1 апреля 2008 года — 647 грн., с 1 июля 2008 года — 649 грн.; с 1 октября — 669 грн.).

Другими словами, если сумма заработной платы, начисленная по основному месту работы, не превышает прожиточного минимума, то в расчет сумм, подлежащих индексации по совместительству, включается разница между установленным законом прожиточным минимумом и заработной платой по основному месту работы.

Основанием для проведения индексации заработной платы, полученной по совместительству, является

справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. Если совместителем такая справка не предоставляется, то его заработная плата не индексируется.

Приведем примеры расчета индексации по совместительству.

Пример 1.

Работнику Тимченко В. В. в апреле 2008 года по совместительству была повышена заработная плата. Согласно справке, представленной с основного места работы, размер дохода, подлежащего индексации в августе 2008 года, составил 540 грн. Он проиндексирован полностью. Заработная плата работника по совместительству в августе 2008 года составила 420 грн.

Так как зарплата по совместительству повышалась в апреле, то апрель является базовым месяцем для проведения индексации дохода по совместительству. Право на проведение индексации по совместительству наступило в июле 2008 года. Таким образом, зарплата июля 2008 года и августа 2008 года должна индексироваться с учетом прироста индекса 1,3 %.

В августе 2008 года индексации подлежит доход по совместительству в размере:

649 - 540 = 109 (грн.).

То есть сумма заработной платы по совместительству в размере 311 грн. (420 - 109) индексироваться не будет.

Сумма индексации заработной платы по совместительству за август 2008 года составит:

109 грн. х 1,3 : 100 = 1,42 грн.

Пример 2.

Используя данные предыдущего примера, рассчитаем сумму индексации по совместительству при размере заработной платы по совместительству 100 грн.

В августе 2008 года индексации подлежит доход по совместительству в размере:

649 - 540 = 109 (грн.).

То есть сумма заработной платы по совместительству в размере 100 грн. индексируется в полном объеме, так как общий доход работника не превышает размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Сумма индексации заработной платы по совместительству составит:

100 грн. х 1,3 : 100 = 1,30 грн.

Отметим, что индексы при проведении индексации по основному месту работы и по совместительству могут и не совпадать (разные базовые месяцы). Такое несовпадение может быть вызвано прежде всего повышением заработной платы по одному из мест работы.

Пример 3.

Работнику Мироненко И. И. по основному месту работы заработная плата была повышена в апреле 2008 года до минимального уровня (525 грн.), а по совместительству с декабря 2007 года не повышалась и составляет 350 грн.

Зарплата августа 2008 года, полученная по основному месту работы, должна индексироваться с индексом 1,3 %.

Сумма индексации составит:

525 грн. х 1,3 : 100 = 6,83 грн.

Зарплата августа, полученная по совместительству (при наличии справки), должна индексироваться с индексом 14,6 % (базовый месяц — декабрь 2007 года).

В августе 2008 года индексации подлежит доход по совместительству в размере:

649 - 525 = 124 (грн.).

То есть сумма заработной платы по совместительству в размере 226 грн. (350 - 124) индексироваться не будет.

Сумма индексации заработной платы по совместительству составит:

124 грн. х 14,6 : 100 = 18,10 грн.

 

Отпуска

Работники, которые заключили трудовой договор на работу по совместительству, состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией и поэтому имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Но тут есть свои нюансы.

Совместители могут пойти в отпуск, отработав на предприятии в первый год своей работы менее 6 месяцев, так как отпуск на работе по совместительству может предоставляться

по желанию работника одновременно с отпуском по основному месту работы.

В соответствии с

п. 14 ст. 25 Закона № 504 совместителям по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы. То есть, если по основному месту работы ежегодный отпуск предоставляется большей продолжительности, чем на работе по совместительству, работник на работе по совместительству имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней продолжительности отпусков.

Продолжительность основного ежегодного отпуска работника-совместителя не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год.

При предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (

ст. 7 Закона № 504), за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504) необходимо учитывать то, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В расчет времени, дающего право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, учитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда

не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку они работают по нормированному рабочему времени (

Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7). На это указывает Минтруда в письме от 05.06.2008 г. № 5305/014-08/06.

В отношении других видов отпусков отметим следующее.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой (учебный отпуск) предоставляется только по основному месту работы, по совместительству — не предоставляется (

ст. 15 Закона № 504). Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона № 504 (письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/014-08/06).

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей (

ст. 19 Закона № 504), предоставляется только по основному месту работы. Если женщина работает по совместительству, то на период такого социального отпуска, предоставляемого по основной работе, на должности по совместительству по ее желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям проводится в соответствии с действующим законодательством (

п. 6 ст. 10 Закона № 504 и п. 6 Положения № 43).

Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно

Порядку № 100. Порядок расчета средней заработной платы совместителям для начисления отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку расчета для основных работников.

Так, при начислении заработной платы за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы в соответствии с

п.п. «ї» п. 4 Порядка № 100 в расчет средней зарплаты не включается заработная плата по совместительству. Поэтому начисление заработной платы за время отпуска внутреннему совместителю осуществляется отдельно, исходя из суммарного заработка за расчетный период и фактически отработанного времени по каждой должности.

Исходя из заработка на работе по совместительству работнику-совместителю начисляются выплаты за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Начисления осуществляются по нормам

п. 7 Порядка № 100, а именно: отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством согласно ст. 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Пример 1.

Работнику-совместителю, принятому на работу в июле 2007 года, предоставляется ежегодный отпуск с 11 августа 2008 года на 24 календарных дня. Заработная плата работника составляет 620 грн. в месяц (работник работает 4 часа в день). С 10 января 2008 года по 18 января 2008 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Для расчета отпускных берется расчетный период август 2007 года — июль 2008 года, т. е. последние 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления отпуска.

Суммарный заработок за расчетный период составил 7233 грн.

На отпуск за свой счет приходится 9 календарных дней.

Количество календарных дней, участвующих в расчете, составляет 347.

Обращаем внимание, что 19 дней (праздничные и нерабочие дни, а также календарные дни, которые приходятся на отпуск за свой счет) исключаются из общего количества календарных дней расчетного периода (366 - 10 - 9 = 347).

Среднедневная заработная плата составит:

7233 : 347 = 20,84 (грн.).

Определим сумму отпускных:

20,84 х 24 = 500,16 (грн.).

Пример 2.

Работник-совместитель принят на работу 14 января 2008 года, 18 августа 2008 года он увольняется с предприятия. Заработная плата работника составляла 900 грн. в месяц (при работе 4 часа в день). Продолжительность ежегодного отпуска для должности, которую занимает работник, — 24 календарных дня. Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. При этом средняя заработная плата работника, работающего на предприятии

менее года, исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (абзац второй пункта 2 Порядка № 100).

Продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

Количество дней отпуска, подлежащее компенсации, определяем по формуле:

Дкомп = Дотп х
(Дотр - Потр)

(366 - П)
,

где Дкомп — количество дней отпуска, подлежащее компенсации;

Дотп — общая продолжительность отпуска;

Дотр — фактический период работы;

Потр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на отработанный период;

П — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на год.

Дкомп = 24 х =
((18 + 29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 18) - 7)

(366 - 10)
= 24 х 211 : 356 = 14 дней.

Расчетный период для определения средней заработной платы работника — февраль — июль 2008 года (6 месяцев).

Количество календарных дней, участвующих в расчете, составляет 175.

Суммарный заработок в расчетном периоде (февраль — июль) составил:

900 х 6 = 5400 (грн.).

Обращаем внимание, что 7 дней в расчетном периоде (8 марта, 27 апреля (Пасха), 1 и 2 мая, 9 мая, 15 июня (Троица) и 28 июня (День Конституции Украины)) — праздничные и нерабочие дни, поэтому они исключаются из общего количества календарных дней расчетного периода (29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 - 7 = 175).

Среднедневная заработная плата составит:

5400 : 175 = 30,86 (грн.).

Определим сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска:

30,86 х 14 = 432,04 (грн.).

 

Пособия из ФСС ТВП

Совместители

имеют право на получение материального обеспечения из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

К материальному обеспечению относятся:

— пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);

— пособие по беременности и родам.

Пособия предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству

. Это определено в ст. 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ.

Механизм исчисления средней заработной платы для расчета пособий определяет

Порядок № 1266.

В соответствии с

п. 21 Порядка № 1266 основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также отпуска в связи с беременностью и родами застрахованным лицам, работающим по совместительству, являются:

1)

копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

2)

справка о средней заработной плате по основному месту работы за расчетный период.

Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно к указанным выше документам прилагаются справки о средней заработной плате по всем местам работы по совместительству.

Среднедневная (среднечасовая)

заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (облагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Согласно

абзацу четвертому п. 21 Порядка № 1266 если в расчетном периоде по совместительству работник не отработал несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы, то в таком случае среднедневная (среднечасовая) заработная плата по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов) по совместительству.

При расчете оплаты периода временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует иметь в виду, что

суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, в каждом месяце расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать максимальный размер дохода, с которого уплачиваются страховые взносы.

Если же общая сумма заработной платы, начисленная по основному месту работы и по совместительству, превышает предельный размер дохода, с которого уплачиваются взносы в фонды социального страхования, в расчет включается разница между установленным законом предельным размером дохода и заработной платой по основному месту работы.

В 2008 году максимальный размер дохода, с которого взимаются страховые взносы в фонды социального страхования, равен 15 размерам прожиточного минимума для трудоспособного лица, что составляет:

— на январь — март — 9495 грн.;

— на апрель — июнь — 9705 грн.;

— на июль — сентябрь — 9735 грн.;

— на октябрь — декабрь — 10035 грн.

Приведем пример расчета пособия по временной нетрудоспособности по совместительству.

Пример.

Работник Пилипенко И. И. работает инженером-программистом по основному месту работы и по совместительству. С 4 августа 2008 года по 11 августа 2008 года он болел. В комиссию по социальному страхованию предприятия, на котором Пилипенко И. И. работает по совместительству, были представлены:

— копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

— справка о средней заработной плате по основному месту работы.

В соответствии со справкой о средней заработной плате расчетным периодом является март 2008 года — июль 2008 года (в феврале работник сменил основное место работы, поэтому февраль 2007 года не вошел в расчетный период по последнему основному месту работы).

Страховой стаж работника — 7 лет 5 месяцев.

Исходя из графика работы по совместительству, на период временной нетрудоспособности Пилипенко И. И. приходится 3 рабочих дня (4, 5, 11 августа 2008 года). Причем за счет средств работодателя будут оплачиваться только те рабочие дни, которые попадают в первые 5 календарных дней (с 4 по 8 августа 2008 года), т. е. это будут только 2 рабочих дня — 4 и 5 августа 2008 года.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности Пилипенко И. И., которая подлежит выплате на предприятии, где он является совместителем.

Данные для расчета страховых выплат приведем в таблице.

 

Расчетный период

2008 года

Отработано по основному месту работы, дн.

Отработано по совместительству, дн.

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по основному месту работы, грн.

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по совместительству, грн.

Заработная плата, с которой исчисляется средняя заработная плата для расчета страховых выплат по совместительству, грн.

Март

20

10

6200,00

3300,00

3295,00

Апрель

21*

10

3800,00

1500,00

1500,00

Май

19*

9

4000,00

1650,00

1650,00

Июнь

19

9

4100,00

1700,00

1700,00

Июль

23

12

4400,00

1800,00

1800,00

Всего:

102

50

22500,00

9950,00

9945,00

* Количество рабочих дней указано с учетом того, что на предприятии не было переноса рабочих дней согласно рекомендательным распоряжениям КМУ.

 

В марте 2008 года суммарная заработная плата по основному месту работы и по совместительству (6200 + 3300 = 9500 грн.) превышала максимальный размер дохода, с которого уплачивались страховые взносы (9495 грн.). Поэтому в этом месяце для расчета средней заработной платы принимается разница между предельной суммой дохода, с которого взимаются страховые взносы, и заработной платой по основному месту работы (9495 - 6200 = 3295 грн.).

Выплаты по совместительству в связи с временной потерей трудоспособности проводятся исходя из расчетного периода по основному месту работы. При этом в расчете участвует количество отработанных рабочих дней по совместительству согласно

абзацу четвертому п. 21 Порядка № 1266. В таком случае среднедневная заработная плата совместителя за расчетный период (за один отработанный день по совместительству) составит:

9945,00 грн. : 50 раб. дн. = 198,90 грн.

В связи с тем, что страховой стаж работника составляет 7 лет 5 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % средней заработной платы. Таким образом, среднедневная заработная плата с учетом процента оплаты нетрудоспособности составляет:

198,90 грн. х 0,8 = 159,12 грн.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия:

159,12 грн. х 2 раб. дн. = 318,24 грн.

Остальные дни нетрудоспособности будут оплачиваться за счет средств Фонда социального страхования. Это будут те рабочие дни, которые приходятся после первых 5 календарных дней (с 9 по 11 августа 2008 года), т. е. это будет только 1 рабочий день — 11 августа 2008 года.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС ТВП:

159,12 грн. х 1 раб. день = 159,12 грн.

 

И в заключение напомним, что отражение начисленной совместителям заработной платы в бухгалтерском и налоговом учете идентично отражению заработной платы основных работников.

Нормативные документы

КЗоТ —

Кодекс законов о труде Украины.

Закон № 504

— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 889

— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV.

Постановление № 245 —

постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245.

Положение № 43 —

Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43.

Порядок № 100

— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1078

— Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.03 г. № 1078.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно