О работе по совместительству

Министерство труда и социальной политики <…> по разъяснению норм действующего законодательства сообщает следующее.

Частью восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено, что по желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой этой статьи (отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком), в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно части первой статьи 181 КЗоТ отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста на основании медицинского заключения) предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск или,

Закон не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым она находится в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Таким образом, женщина или другое указанное лицо

При таких обстоятельствах, на наш взгляд, трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству. Однако в случае, когда

Согласно пункту 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение), совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Этим признаком (выполнение работы во время, свободное от выполнения обязанностей по основному трудовому договору) совместительство отличается от совмещения профессий (должностей).

Пунктом 2 постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» предусмотрено, что

Согласно абзацу седьмому пункта 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. под № 110, работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится

<…>

Согласно части второй статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона разрешает работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом и поэтому

Согласно статье 25 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) совместителям по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы. То есть, если по основному месту работы ежегодный отпуск предоставляется большей продолжительности, чем на работе по совместительству, работник на работе

При предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 Закона), за особый характер труда (статья 8 Закона) следует учитывать, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В расчет времени, дающего право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах во вредных и тяжелых условиях труда или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку они работают по нормированному рабочему времени (Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7).

Согласно статье 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с учебой за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, заключившим трудовой договор

Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно пункту 14 статьи 25 Закона, который предоставляется в обязательном порядке работнику-совместителю сроком до окончания отпуска по основному месту работы.

<…>

Первый заместитель министра П. Розенко

В письме Минтруда отвечает на ряд вопросов, касающихся работы по совместительству.

1. Может ли женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет по основному месту работы, работать по совместительству?

Минтруда отмечает, что в период пребывания женщины в отпуске для ухода за ребенком она может по желанию работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ограничений по такой работе по основному месту или по совместительству нет, т. е. женщина может работать на предприятии, с которым она находится в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Вместе с тем в период такого отпуска за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Если женщина изъявила желание в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени по совместительству на предприятии, на котором она ранее не работала, то с ней заключается трудовой договор. Если женщина приступает к работе на условиях неполного рабочего времени по должности, которая за ней сохраняется на основном месте работы, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

2. Чем отличается совместительство от совмещения профессий (должностей)?

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником одновременно со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии. При этом главной предпосылкой совмещения профессий (должностей) является наличие вакансии совмещаемой профессии (должности) в штатном расписании.

Совместительство предусматривает выполнение, кроме своей основной, другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работник может работать по совместительству как на предприятии, которое является его основным местом работы, так и на другом.

3. Нужно ли делать запись в трудовой книжке о работе по совместительству?

Запись сведений о работе по совместительству делает по желанию работника собственник или уполномоченный им орган по основному месту работы.

Добавим, что для этого работнику необходимо предоставить подтверждающие документы (справку с неосновного места работы, копию приказа о приеме на работу по совместительству).

4. Как определяется продолжительность ежегодного отпуска работника-совместителя?

Работа по совместительству не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Как отмечает Минтруда, совместитель, заключивший трудовой договор по совместительству, находится в трудовых отношениях и потому имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также заметить, что он имеет право и на получение компенсации за неиспользованный отпуск так же, как и основной работник. Продолжительность ежегодного отпуска работника-совместителя определяется на общих основаниях.

Ежегодные отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом следует отметить, что отпуск полной продолжительности предоставляется даже в том случае, если совместитель не отработал в учреждении шесть месяцев. Такое право работникам-совместителям предоставляет п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

В том случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству, то с согласия работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (до окончания отпуска по основному месту работы) на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

5. Предоставляется ли работникам на работе по совместительству дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой?

Минтруда заключает, что предоставление совместителям оплачиваемого учебного отпуска законодательством не предусмотрено. Однако в случае предоставления такого отпуска по основному месту работы, по совместительству работнику должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.