Об утверждении Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек

Редакция ОТ
Оплата труда Апрель, 2009/№ 8
В избранном В избранное
Печать
Постановление от 22.01.2005 г. № 84

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

Об

утверждении Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек

Постановление от 22.01.2005 г. № 84

(с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 09.04.2005 г. № 267)

 

В соответствии со статьей 30 Закона Украины «О библиотеках и библиотечном деле» Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить Порядок выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек (прилагается).

2. Выплату доплаты за выслугу лет осуществлять начиная с 1 января 2005 г. в пределах фонда оплаты труда работников библиотек, утвержденного на соответствующий год.

 

Исполняющий обязанности Премьер-министра Украины Н. Азаров

 

 

УТВЕРЖДЕН
постановлением Кабинета Министров Украины
от 22 января 2005 г. № 84

 

Порядок выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек

1. Доплата за выслугу лет устанавливается работникам государственных и коммунальных библиотек (публичных, специальных и специализированных) в зависимости от стажа работы в следующем размере:

 

Стаж работы

Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу, процентов

Свыше 3 лет

10

Свыше 10 лет

20

Свыше 20 лет

30

 

2. Доплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно работникам государственных и коммунальных библиотек, осуществляющих культурную, образовательную, информационную, научно-исследовательскую, методическую деятельность, согласно приложению, кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) на других основаниях.

3. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет, засчитывается:

время работы в библиотеках Украины, бывшего Союза ССР на указанных в перечне должностях;

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а если ребенок нуждается в домашнем уходе, — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после периода повышения квалификации работал в библиотеке;

срочная военная служба, если работник до призыва на военную службу работал в библиотеке и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место проживания) был принят на работу в библиотеку;

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

4. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и другой документ, который в соответствии с законодательством подтверждают наличие стажа работы.

5. Доплата за выслугу лет исчисляется с должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

Доплата выплачивается работникам библиотек со дня приема на работу в случае наличия стажа, дающего право на ее получение.

Начисление и выплата доплаты проводятся ежемесячно за фактически отработанное время в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по основному месту работы. Лицам, работающим по совместительству, указанная доплата не выплачивается.

6. Если работник временно замещает отсутствующего работника, доплата за выслугу лет исчисляется с должностного оклада по основной должности (месту работы).

7. Работникам, у которых право на получение или повышение размера доплаты за выслугу лет возникло в течение календарного месяца, доплата устанавливается с начала следующего месяца.

 

 

Приложение к Порядку

 

Перечень должностей работников государственных и коммунальных библиотек,
которые осуществляют культурную, образовательную, информационную,
научно-исследовательскую, методическую деятельность

Генеральный директор, директор (заведующий) библиотеки (филиалом), централизованной библиотечной системы, их заместители

Ученый секретарь

Начальник (заведующий) отдела (сектором) по основным видам деятельности, их заместители

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Главные: библиотекарь, библиограф, методист

Ведущие: библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник, социолог, психолог

Библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник, социолог, психолог всех категорий

Библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник, социолог, психолог

Реставратор архивных и библиотечных материалов

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд