Заработная плата в почасовом размере
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и совершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Для каких категорий работников применяется минимальная заработная плата в почасовом размере?
(г. Сумы)
В соответствии со
ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда.Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями. То есть право выбора формы оплаты труда предоставлено предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая наиболее соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.
Почасовая оплата труда является разновидностью повременной оплаты труда.
При повременной оплате труда размер заработной платы работников зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени, т. е. предусматривает определение размера основной заработной платы на основании количества отработанного рабочего времени и квалификации работника. При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется или по часовой тарифной ставке, или по количеству отработанных рабочих дней и дневным тарифным ставкам, или по месячным окладам.До 2010 года в Украине действовала только месячная государственная гарантия в оплате труда — минимальная заработная плата в месячном размере. С 1 января 2010 года в Украине введена и минимальная государственная гарантия для работников, работающих по почасовой системе оплаты труда, — минимальная заработная плата в почасовом размере.
Статьей 53 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-VI
установлены следующие размеры минимальной заработной платы:в месячном размере: с 1 января — 869 грн., с 1 апреля — 884 грн., с 1 июля — 888 грн., с 1 октября — 907 грн., с 1 декабря — 922 грн.;
в почасовом размере: с 1 января — 5,2 грн., с 1 апреля — 5,29 грн., с 1 июля — 5,32 грн., с 1 октября — 5,43 грн., с 1 декабря — 5,52 грн.
5 мая 2010 года Кабинетом Министров Украины было принято
постановление «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» № 330 (далее — постановление № 330).Пунктом 2 постановления № 330
определены случаи, в которых применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, в частности:на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными либо другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных задач и учета фактического рабочего времени;
физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда. Предложения о принятии таких решений вносит Министерство труда и социальной политики по инициативе центральных и местных органов исполнительной власти и после консультаций с соответствующими отраслевыми профсоюзами.
Таким образом, на предприятиях для работников, работающих с месячными окладами, должна соблюдаться как минимальная государственная гарантия — минимальная месячная заработная оплата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) — минимальная заработная плата в почасовом размере.
Учитывая указанное выше,
для работников, получающих месячный оклад и работающих на условиях неполного рабочего времени, должна соблюдаться минимальная заработная плата в месячном размере. Так, если работник принят в соответствии со ст. 56 КЗоТ на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки (работает по 4 часа), оплата осуществляется пропорционально отработанному времени и должна составлять в июне 2010 года не менее 442 грн (884 х 0,5).Для работников с почасовой оплатой труда (часовыми тарифными ставками) должна соблюдаться почасовая минимальная заработная плата. Так, если работником, которому установлена часовая тарифная ставка, в июне текущего года отработано 84 часа (продолжительность рабочего времени — 168 часов), начисленная заработная плата должна составлять не менее 444,36 грн.(5,29 х 84).
Статьей 2 КЗоТ
предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормированных задач, обуславливающих тот объем работ, который должен выполнить работник за час труда. Указанные нормы должны быть обоснованными и определяться исходя из нормальных условий труда, которыми считаются:— исправное состояние машин, станков и устройств;
— надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременное предоставление;
— своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими источниками энергопитания;
— своевременное обеспечение технической документацией;
— здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и прочих факторов, негативно влияющих на здоровье рабочих, и т. п.).
Постановлением № 330
предусмотрены и гарантии работникам с почасовой оплатой труда. Так, п.п. 4 п. 1 постановления № 330 определено, что повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных задач, установленных на час труда, а п. 3 постановления № 330 определено, что установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.
