Об учете использования рабочего времени

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел обращение и сообщает.

В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора.

По трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности; работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т. п.

По гражданско-правовому договору, в частности по трудовому соглашению/договору подряда, которым фактически является трудовое соглашение, оплачивается не процесс труда, а его результаты. Он определяется, как правило, по окончании работы и оформляется актами приема-передачи выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата, и др.

Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется нормами гражданского законодательства.

Поэтому если указанные в письме

Директор Департамента А. Товстенко