Установление сокращенного рабочего времени
Анна ХОРОШКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Работаю в коммунальном учреждении, написала заявление об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, поскольку имею двоих детей в возрасте 6 и 8 лет, в том числе ребенка-инвалида. Однако мне отказали в этом, объясняя, что право на это имеют инвалиды, а не мать, у которой ребенок-инвалид. Действительно ли это так?
(Харьковская обл.)
В соответствии со
ст. 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий инвалидов; для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства; отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи) и др.
Работа с сокращенной продолжительностью рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет
право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.На предприятиях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени
за счет собственных средств.Если предприятие за счет собственных средств не имеет возможности установить сокращенную продолжительность рабочего времени, то в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
