На продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день влияет пребывание в учебном отпуске и на больничном
Анна ХОРОШКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Некоторым категориям работников учреждения согласно коллективному договору предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.
Можно ли предоставить работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности, т. е. 7 календарных дней, если в течение рабочего года он находился два раза на больничном и два раза в учебном отпуске?
(г. Харьков)
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (такая работа не считается сверхурочной). Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей, а также объемом выполненных работ (нагрузкой).
Согласно
ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.При этом конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором
в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.В соответствии с
п. 3 Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодически выполнять служебные задания сверх установленной продолжительности рабочего времени.В соответствии со
ст. 9 Закона № 504 в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, засчитываются:— время фактической работы с особым характером труда, если работник занят в этих условиях
не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за особый характер труда;
— время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, время, когда работник находился
в отпуске в связи с обучением или был временно нетрудоспособен (находился на больничном), не включается в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
