ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ
Кабинет Министров Украины постановлением от 22.06.2011 г. № 661 внес изменения в Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.
Согласно изменениям
на детей, родившихся после 08.04.2011 г., помощь при рождении будет предоставляться в установленных Законом Украины от 17.03.2011 г. № 3164-VI размерах (на первого ребенка — 30 размеров прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет, на второго ребенка — 60, на третьего и каждого следующего ребенка — 120) (подробнее см. «ОТ», 2011, № 7, с. 3).Кроме того, постановлением установлено, что:
—
справку для получения пособия по беременности и родам женщинам — субъектам предпринимательской деятельности выдают органы ПФУ (до вступления в силу Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI такую справку предоставлял Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности);— в состав семьи лица, обратившегося за назначением
пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, теперь включаются дети до 23 лет, которые учатся на дневной форме не только в профессионально-технических и высших учебных заведениях, но и в общеобразовательных учебных заведениях, и не включаются лица, находящиеся на полном государственном обеспечении;— не будет прекращаться
выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста лицам, которые в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работают в избирательной комиссии, в том числе в день голосования, дни установления итогов голосования и результатов выборов.Постановление вступило в силу 01.07.2011 г.
ОТПУСК ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В «БОЛЬНИЧНЫЙ» СТРАХОВОЙ СТАЖ, НО ВКЛЮЧАЕТСЯ В ПЕНСИОННЫЙ
Департамент социального страхования и партнерства Минсоцполитики в письме от 16.05.2011 г. № 166/18/99-11 разъяснил вопрос зачисления периода пребывания лица в отпуске для ухода за ребенком в пенсионный стаж и страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности.
Несмотря на то что страховые взносы за лиц, получающих пособие по уходу за ребенком, уплачиваются органами труда и социальной защиты и не уплачиваются непосредственно такими лицами, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.В то же время страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в период отпуска для ухода за ребенком никем не уплачиваются. Следовательно, указанный период
с 01.01.2011 г. не засчитывается в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности.Напомним, что в отношении страхового стажа для оплаты листка нетрудоспособности аналогичное по выводам разъяснение было предоставлено в письме Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.05.2011 г. № 04-29-1068.
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО АСПИРАНТУ
В письме от 21.04.2011 г. № 01-14-974 Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности напомнил, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения,
не является совместительством. На это также указывает п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13.Кроме того, Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров, утвержденное постановлением КМУ от 01.03.99 г. № 309, содержит перечень документов, которые поступающие в аспирантуру подают на имя руководителя высшего учебного заведения, научного учреждения. Такой перечень документов не содержит указания на предоставление трудовой книжки.
Исходя из этого аспирант учебного заведения (научного учреждения), получающий в учебном заведении только стипендию (не имеющий другой работы по трудовому договору),
может быть принят на работу на основное место, а не по совместительству. Следовательно, и его трудовая книжка должна храниться по месту работы — на предприятии, в учреждении (организации), куда он принят на работу.Таким образом,
предприятие (учреждение, организация), с которым аспирант находится в трудовых отношениях, обязано оплатить листок нетрудоспособности на общих основаниях.
ВЫДАЧА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ПО СМЕНАМ
В письме от 05.05.2011 г. № 149/18/99-11 Департамент социального страхования и партнерства Минсоцполитики разъяснил вопрос оплаты листка нетрудоспособности работнику, работающему по сменному графику.
Поскольку суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период, то
выход на работу в середине смены законодательством не предусмотрен.Поэтому в случаях, когда рабочая смена по графику началась в период временной нетрудоспособности работника и переходит на следующие сутки, листок нетрудоспособности должен выдаваться на срок до окончания рабочей смены.
