Право на социальный отпуск для работающего отца
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Мы с мужем воспитываем ребенка-инвалида. Я нигде не работаю, а муж работает. Имеет ли он право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней и должно ли предприятие ему предоставлять ежегодный отпуск в удобное для него время?
(г. Харьков)
Статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР
(далее — Закон № 504) и ст. 1821 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено предоставление работающей женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).Как видим,
данная норма не распространяется на отца ребенка. Исключением является случай, когда отец воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении). Что касается предоставления ежегодного отпуска в удобное для работника время, то ст. 10 Закона № 504 предоставляет такое право:— лицам в возрасте до восемнадцати лет;
— инвалидам;
— женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
— женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
— одинокой матери (отцу), которая(ый) воспитывает ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
— женам (мужьям) военнослужащих;
— ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
— ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие
Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;— родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Итак, в данном случае муж не считается отцом-одиночкой, поэтому права на получение 10 календарных дней дополнительного социального отпуска он не имеет (если мать ребенка не находится длительное время в лечебном заведении). То же самое касается и вопроса предоставления ему отпуска в удобное для него время. Если муж не относится к другим категориям работников, перечисленным в
ст. 10 Закона № 504, то на основании, что он воспитывает ребенка-инвалида, также не имеет права получить отпуск в удобное для него время.
