Темы статей
Выбрать темы

Об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда

Редакция ОТ
Письмо от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда

Письмо от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12

(извлечение)

 

<…>

В соответствии со ст. 492 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) о дальнейшем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.

До окончания двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации на указанных основаниях без их согласия не допускается. Вместе с этим при наличии письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о дальнейшем увольнении, что является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Следует отметить, что в данном случае работник может уволиться также по другим основаниям, а именно по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

 

Директор Департамента правового обеспечения В. Шило

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше