О работе в выходные дни

* См. также статью «Работа в выходные и праздничные дни: когда можно привлечь и как оплатить» на с. 10 этого номера газеты. — Примеч. ред.

<…>

В соответствии со ст. 71 КЗоТ Украины робота в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части второй этой статьи, а именно:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и только с разрешения профсоюзного комитета предприятия.

Таким образом, привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в случаях, установленных в части второй статьи 71 КЗоТ. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено.

Директор Департамента А. Товстенко