Налогообложение стоимости обучения работника в случае, если он прекратил трудовые отношения с работодателем

В соответствии с п.п. 165.1.21 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, с изменениями и дополнениями (далее — НКУ), сумма, уплаченная работодателем в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений за физическое лицо, но не выше размера, определенного в абзаце первом п.п. 169.4.1 НКУ на каждый полный или неполный месяц подготовки или переподготовки такого физического лица, независимо от того, состоит ли это лицо в трудовых отношениях с работодателем, но при условии, что оно заключило с ним письменный договор (контракт) о принятых обязательствах по отработке у такого работодателя после окончания высшего и/или профессионально-технического учебного заведения и получения специальности (квалификации) не менее трех лет.

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем в течение периода такого обучения или до окончания третьего календарного года от года, в котором заканчивается такое обучение, сумма, уплаченная как компенсация стоимости обучения, приравнивается к дополнительному благу, предоставленному такому работнику в течение года, на который приходится такое прекращение трудовых отношений, и подлежит налогообложению в общем порядке.

Если при проведении окончательного расчета работник возмещает предприятию расходы на обучение, то у него не возникает дохода, полученного как дополнительное благо в соответствии с п.п. «е» п.п. 164.2.17 НКУ.

В других случаях предприятие из суммы, уплаченной в счет оплаты за обучение, удерживает налог на доходы физических лиц по ставке согласно п. 167.1 НКУ (15/17 %) с учетом коэффициента, предусмотренного п. 164.5 НКУ.

По информации из Единой базы налоговых знаний,
 размещенной на официальном сайте ГНСУ
www.sts.gov.ua