Предоставление дополнительного отпуска одинокой матери, имеющей двоих детей
Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работница предприятия с марта 2005 года является одинокой матерью (родила первого ребенка без отца).
В течение 2009 года такая работница:
— с 01.01.2009 г. по 11.09.2009 г. — работала;
— с 12.09.2009 г. по 15.01.2010 г. — была в отпуске в связи с беременностью и родами. Второй ребенок родился в ноябре 2009 года. В 2009 году женщина вышла замуж, но ее первый ребенок новым мужем не усыновлен.
На какую продолжительность дополнительного отпуска на детей за 2009 год имеет право такая работница (на 7 календарных дней как одинокая мать, или на 14 календарных дней как одинокая мать и как мать двоих детей)?
(г. Харьков)
В связи с тем что вопрос возник относительно продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, за 2009 год, необходимо обратиться к Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) в редакции, действовавшей в 2009 году.
Так, согласно ст. 19 Закона № 504 в редакции, действовавшей в 2009 году, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) предоставлялся работающим:
— женщине, имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
— женщине, имеющей ребенка-инвалида;
— женщине, усыновившей ребенка;
— одинокой матери;
— отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);
— лицу, взявшему ребенка по опеку;
— одному из приемных родителей.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не могла превышать 14 календарных дней.
Минсоцполитики в письме от 20.10.2011 г. № 307/ 13/133-11 (см. «ОТ», 2011, № 24) отмечало, что работники, определенные ст. 19 Закона № 504, помимо наличия статуса, дающего права на дополнительный отпуск на детей, обязаны еще и работать, чтобы получить право на такой отпуск.
При этом дополнительный отпуск на детей предоставляется независимо от количества отработанных рабочих дней в году.
В рассматриваемой ситуации работница работала в 2009 году с 01.01.2009 г. по 11.09.2009 г. В этот период она имела статус одинокой женщины с одним ребенком. Второй ребенок у нее родился в ноябре 2009 года. После его рождения до конца 2009 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, т. е. не работала.
Поэтому за 2009 год такая работница имеет право на дополнительный отпуск на детей только на том основании, что она является одинокой матерью. Продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
В дальнейшем, когда такая работница выйдет из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отработает хотя бы один день, она будет иметь право на дополнительный отпуск на детей уже по двум основаниям:
— как одинокая мать;
— как женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет.
Отметим, что о том, что один и тот же ребенок женщины может участвовать в определении ее статуса при выяснении количества оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей, указывало Минтруда в письмах от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 и от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10.
Следовательно, дополнительный отпуск, работникам имеющим детей, по двум основаниям будет предоставлен за тот год, в котором работница выйдет на работу. Тогда общая продолжительность дополнительного отпуска на детей составит 17 календарных дней.