Вопросы, которые подлежат проверке соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании

№ п/п

Вопросы по соблюдению законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которые подлежат проверке

Нормативное обоснование

1

2

3

ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ

1.1

Заключение трудового договора

1.1.1

Трудовые договоры со всеми работниками в письменной форме путем заключения договора (контракта), или издания приказа, или распоряжения оформлены

части первая и третья статьи 24 КЗоТ

1.1.2

Если предприятие является государственным или в уставном капитале хозяйственного общества доля государства превышает 50 %, с руководителем трудовой договор оформлен в письменной форме путем заключения контракта

пункт 3 части первой статьи 24 КЗоТ; пункт 1 части первой статьи 9
ЗУ № 185

1.1.3

Трудовые договоры, заключенные между работником и физическим лицом, в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрированы в государственной службе занятости

статья 24¹ КЗоТ

1.1.4

До начала работы по заключенному трудовому договору собственником или уполномоченным им органом в отношении работников:

1.1.4.1

рабочее место определено, обеспечено необходимыми для работы средствами

статья 29 КЗоТ

1.1.4.2

проинформированы под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов

1.1.4.3

с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлены

1.1.4.4

по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране проинструктированы

1.1.5

Работники выполняют только ту работу, которая обусловлена трудовым договором

статья 31 КЗоТ

1.1.6

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней

часть вторая статьи 48 КЗоТ, абзац второй
пункта 1.1 главы 1 Инструкции № 58

1.1.7

Работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу

часть третья статьи 48 КЗоТ

1.1.8

В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и наградах за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взысканиях в нее не заносятся

часть четвертая статьи 48 КЗоТ, абзац второй пункта 2.2 главы 2 Инструкции № 58

1.1.9

Трудовые книжки и вкладыши к ним заполняются в соответствующих разделах на украинском и русском языках

пункт 2.1 главы 2 Инструкции № 58

1.1.10

Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона

пункт 2.3 главы 2 Инструкции № 58

1.1.11

С каждой записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, работники ознакомлены под расписку в личной карточке

пункт 2.5 главы 2 Инструкции № 58

1.1.12

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется

подпункт «б»
абзаца первого пункта 7.1
главы 7 Инструкции № 58

1.1.13

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, осуществляющим оформление приема и увольнения работников. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при устройстве на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные работникам вновь

абзац третий пункта 7.1 главы 7 Инструкции № 58

1.1.14

Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и книга учета движения трудовых книжек пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия и печатью

абзац пятый пункта 7.1 главы 7 Инструкции № 58

1.2

Испытательный срок

1.2.1

Условие об испытании работников в случае его установления оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу

часть первая статьи 26 КЗоТ

1.2.2

Испытание лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность; при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; в других случаях, предусмотренных законодательством, не устанавливается

часть третья статьи 26 КЗоТ

1.2.3

При установлении испытания его продолжительность не превышает разрешенные сроки (3 месяца; в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации — 6 месяцев; для рабочих — 1 месяц)

статья 27 КЗоТ

1.3

Изменение существенных условий труда и перевод на другую работу

1.3.1

Перевод на другую работу (кроме случаев временного перевода, предусмотренного частью второй статьи 33 КЗоТ или другим законодательством) осуществляется только с согласия работника

часть первая статьи 32 КЗоТ

1.3.2

Временный перевод на другую, не обусловленную трудовым договором роботу, осуществляется только:

1.3.2.1

на срок до одного месяца

часть вторая статьи 33 КЗоТ

1.3.2.2

при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья

1.3.2.3

для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят
либо могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей

1.3.2.4

при наличии согласия — беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида
или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет

часть третья статьи 33 КЗоТ

1.3.3

Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и т. п.) работники поставлены в известность более чем за 2 месяца

часть третья статьи 32 КЗоТ

1.4

Расторжение трудового договора

1.4.1

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон такое прекращение осуществляется при наличии согласия работника и собственника или уполномоченного им органа

пункт 1 части первой статьи 36 КЗоТ

1.4.2

В случае расторжения трудового договора в связи с окончанием его срока такое прекращение осуществляется в последний день срока трудового договора

пункт 2 части первой статьи 36 КЗоТ

1.4.3

В случае изменения подчиненности предприятия, учреждения, организации, изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, раздела, выделения, преобразования) действие трудового договора продлевается

части третья и четвертая статьи 36 КЗоТ

1.4.4

Расторжение трудового договора по инициативе работника

1.4.4.1

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается при наличии письменного предупреждения собственника или уполномоченного им органа (кроме случаев, установленных частью второй статьи 38 КЗоТ) за две недели

часть первая статьи 38 КЗоТ

1.4.4.2

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, о котором просит работник, расторгается:

1.4.4.2.1

при невозможности продолжать работу (переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам)

часть первая статьи 38 КЗоТ

1.4.4.2.2

если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условиях коллективного или трудового договора

часть третья статьи 38 КЗоТ

1.4.4.3

Срочный трудовой договор досрочно расторгается:

1.4.4.3.1

в случае болезни работника или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору

статья 39 КЗоТ

1.4.4.3.2

в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

1.4.4.3.3

в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ

1.4.5

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и отстранение от работы

1.4.5.1

Увольнение работника в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, проводится в случае невозможности его перевода на другую работу по его согласию

пункт 1 части первой и часть вторая статьи 40 КЗоТ

1.4.5.2

Увольнение работников в период временной нетрудоспособности работников или в период их отпуска (кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации и случая, предусмотренного пунктом 5 части первой статьи 40 КЗоТ) отсутствует

часть третья статьи 40 КЗоТ

1.4.5.3

При сокращении численности или штата работников анализируется преимущественное право на оставление на работе

статья 42 КЗоТ

1.4.5.4

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 — 5, 7 статьи 40, пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, осуществляется по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник

статья 43 КЗоТ

1.4.5.5

Отстранение работников от работы осуществляется исключительно в случае:

появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране, — прямо предусмотренных законодательством

статья 46 КЗоТ

1.4.6

Обеспечение занятости

1.4.6.1

О последующем высвобождении работники предупреждаются более чем за 2 месяца

часть первая статьи 49² КЗоТ

1.4.6.2

Собственник или уполномоченный им орган предоставил профессиональным союзам информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, сроках проведения увольнений заблаговременно

часть вторая статьи 49⁴ КЗоТ

1.4.6.3

Собственник или уполномоченный им орган не позднее трех месяцев со времени принятия решения о последующих увольнениях провел консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению увольнения или сведению их количества к минимуму либо смягчению неблагоприятных последствий какого-либо увольнения

2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

2.1

Наличие коллективного договора

2.1.1

В случае использования наемного труда на предприятии, в учреждении, организации, имеющих права юридического лица, независимо от форм собственности и хозяйствования, заключен коллективный договор

часть первая статьи 11
КЗоТ; статья 2
ЗУ № 3356

2.1.2

Коллективный договор зарегистрирован местными органами государственной исполнительной власти

статья 15 КЗоТ;
часть одиннадцатая статьи 9 ЗУ № 3356

2.2

Соответствие условий коллективного договора действующему законодательству

2.2.1

В коллективном договоре отсутствуют условия, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников

статья 16 КЗоТ, часть третья статьи 5 ЗУ № 3356

2.2.2

Условия коллективного договора распространяются на всех работников

статья 18 КЗоТ, часть первая статьи 9 ЗУ № 3356

2.3

Выполнение условий коллективного договора

2.3.1

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, которые его заключили

часть первая статьи 19
КЗоТ, часть первая статьи 15 ЗУ № 3356

2.3.2

Представление об устранении нарушений коллективного договора рассматривается в недельный срок

часть вторая статьи 19 КЗоТ

3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1

Продолжительность рабочего времени

3.1.1

Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю

часть первая статьи 50 КЗоТ

3.1.2

Работникам в возрасте от 14 до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, отдельным категориям работников (учителя, врачи и др.) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

статья 51 КЗоТ

3.1.3

Продолжительность работы в канун праздничных и нерабочих дней сокращена на 1 час

часть первая статьи 53 КЗоТ

3.1.4

В канун выходных дней продолжительность работы
при шестидневной рабочей неделе не превышает 5 часов

часть вторая статьи 53 КЗоТ

3.1.5

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работникам по их просьбе и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

части первая и вторая статьи 56 КЗоТ

3.1.6

Суммированный учет рабочего времени внедрен по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации

статья 61 КЗоТ

3.1.7

Сверхурочные работы проводятся с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации

статья 64 КЗоТ

3.1.8

Сверхурочные работы не превышают для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

часть первая статьи 65 КЗоТ

3.1.9

Учет сверхурочных часов каждого работника ведется

часть вторая статьи 65 КЗоТ

3.2

Ведение учета выполненной работы и заработной платы

3.2.1

Обеспечен достоверный учет выполняемой работником работы

часть вторая статьи 30
ЗУ № 108

3.2.2

Обеспечен бухгалтерский учет расходов на оплату труда

часть вторая статьи 30
ЗУ № 108

4

ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1

Выходные, праздничные и нерабочие дни, перерывы

4.1.1

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов

часть первая статьи 66 КЗоТ

4.1.2

Работники используют время перерыва по своему усмотрению

часть третья статьи 66 КЗоТ

4.1.3

Работникам определены выходные дни

статьи 67 и 69 КЗоТ

4.1.4

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха превышает 42 часа

статья 70 КЗоТ

4.1.5

Работа в выходные дни используется в исключительных случаях, определенных частью второй статьи 71 КЗоТ

статья 71 КЗоТ

4.1.6

Работа в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации

статья 71 КЗоТ

4.1.7

Работа в выходной день компенсируется при согласии сторон другим днем отдыха или в денежной форме в двойном размере

статья 72 КЗоТ

4.2

Ежегодные отпуска

4.2.1

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней

статья 75 КЗоТ

4.2.2

Работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска

статья 76 КЗоТ

4.2.3

Продолжительность дополнительных отпусков соответствует законодательству

статья 76 КЗоТ,
статьи 7 и 8 ЗУ № 504, ПКМУ № 1290

4.2.4

Дни временной нетрудоспособности работников, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами исключаются из ежегодного отпуска

статья 78 КЗоТ

4.2.5

Очередность предоставления отпусков определена графиком, утвержденным собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доведенным до сведения всех работников

часть четвертая
статьи 79 КЗоТ

4.2.6

Собственник или уполномоченный им орган письменно уведомляет работников о дате начала отпуска не позднее чем за две недели

часть пятая статьи 79 КЗоТ

4.2.7

Отозвание из ежегодного отпуска осуществляется
с согласия работника

часть восьмая статьи 79 КЗоТ

4.2.8

Перенос ежегодного отпуска по инициативе собственника или уполномоченного им органа осуществляется по письменному согласию работника

часть третья статьи 80 КЗоТ

4.2.9

В случаях, предусмотренных частями первой и второй статьи 80 КЗоТ, ежегодный отпуск переносится на другой период

части первая и вторая статьи 80 КЗоТ

4.2.10

Отсутствуют случаи непредоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда

часть пятая статьи 80 КЗоТ

4.2.11

По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода

часть первая статьи 81 КЗоТ

4.3

Отпуска в связи с учебой, творческий отпуск

4.3.1

Работникам в связи с учебой предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

статья 15 ЗУ № 504

4.3.2

Работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, на время профсоюзной учебы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

статья 15¹ ЗУ № 504

4.3.3

Работникам предоставляется творческий отпуск для завершения диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством

статья 77 КЗоТ, статья 16 ЗУ № 504

4.4

Социальные отпуска

4.4.1

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами на основании медицинского заключения

часть первая статьи 179 КЗоТ, статья 17
ЗУ № 504

4.4.2

По желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста

часть третья статьи 179 КЗоТ, статья 18 ЗУ № 504

4.4.3

Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный отпуск

статья 182¹ КЗоТ, статья 19 ЗУ № 504

4.5

Отпуска без сохранения заработной платы

4.5.1

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется обязательно по желанию работника в случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках»

часть первая статьи 84 КЗоТ, статья 25 ЗУ № 504

4.5.2

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам составляет менее 15 дней в год

часть вторая статьи 84
КЗоТ, статья 26
ЗУ № 504

4.6

Средства на оплату отпусков

4.6.1

Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15¹, 16, 18¹ и 19 Закона Украины «Об отпусках», осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, либо за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники

часть первая статьи 23 ЗУ № 504

4.6.2

Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, осуществляется из прибыли предприятия, которая остается на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, либо за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники

часть третья статьи 23 ЗУ № 504

5

ОПЛАТА ТРУДА

5.1

Минимальные гарантии в оплате труда, оплата труда за фактически выполненную работу

5.1.1

Заработная плата работнику выплачивается за выполненную им работу

часть первая статьи 94 КЗоТ, часть первая статьи 1 ЗУ № 108

5.1.2

Размер минимальной заработной платы соблюден

части первая, вторая, четвертая статьи 95 КЗоТ, части первая и вторая статьи 3
ЗУ № 108

5.1.3

Тарифная сетка сформирована с учетом межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов)

статья 96 КЗоТ, часть третья статьи 6 ЗУ № 108

5.1.4

Условия оплаты труда определены в коллективном договоре; если коллективный договор не заключен, вопросы оплаты труда согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), которая представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом

часть вторая статьи 97 КЗоТ, часть первая статьи 15 ЗУ № 108

5.1.5

Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов

статья 98 КЗоТ, часть первая статьи 13 ЗУ № 108

5.2

Условия оплаты труда, порядок их установления и изменений

5.2.1

Не установлены факты принятия собственником или уполномоченным им органом или физическим лицом в одностороннем порядке решения по вопросам оплаты труда, ухудшающего условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами

часть четвертая статьи 97 КЗоТ

5.2.2

Об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения работники предупреждены более чем за два месяца

статья 103 КЗоТ

5.3

Совместительство, совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

5.3.1

Оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу

статья 102¹ КЗоТ, часть первая статьи 19 ЗУ № 108

5.3.2

За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется доплата

статья 105 КЗоТ

5.3.3

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника соответствует размерам, установленным коллективным договором

статья 105 КЗоТ

5.4

Оплата за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни, сверхурочное время,
за работу в тяжелых и вредных условиях, времени простоя

5.4.1

Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором,
но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

статья 108 КЗоТ

5.4.2

Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни осуществляется в двойном размере

статья 107 КЗоТ

5.4.3

Согласно почасовой системе оплаты труда робота в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
Согласно сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй этой статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается

статья 106 КЗоТ

5.4.4

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья установлена повышенная оплата труда

статья 100 КЗоТ

5.4.5

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)

статья 113 КЗоТ

5.4.6

В случае временного перевода на другую, не обусловленную трудовым договором роботу, оплата труда осуществляется за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе

часть вторая статьи 33 КЗоТ

5.5

Индексация заработной платы

5.5.1

Индексация заработной платы производится

часть шестая статьи 95 КЗоТ, статья 33 ЗУ № 108

5.5.2

Расчет индексации заработной платы соответствует установленному порядку

пункт 4 ПКМУ № 1078

5.6

Сроки выплаты заработной платы

5.6.1

Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата

части первая и вторая статьи 115 КЗоТ,
часть первая статьи 24 ЗУ № 108

5.6.2

Размер заработной платы за первую половину месяца составляет не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

часть третья статьи 115 КЗоТ, часть третья статьи 24 ЗУ № 108

5.6.3

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее
чем за три дня до начала отпуска

часть четвертая статьи 115 КЗоТ; статья 21
ЗУ № 504

5.7

Формы выплаты заработной платы

5.7.1

Заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины

статья 23 ЗУ № 108

5.7.2

В случае выплаты заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) ее часть от заработной платы не превышает 30 процентов начисленной за месяц

статья 23 ЗУ № 108

5.8

Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

5.8.1

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством, производится

статья 34 ЗУ № 108

5.8.2

Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается)

статья 3 ЗУ № 2050

5.8.3

Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц

статья 4 ЗУ № 2050

5.9

Первоочередные выплаты заработной платы

5.9.1

Оплата труда осуществляется в первоочередном порядке

часть пятая статьи 97 КЗоТ; часть третья статьи 15 ЗУ № 108

5.9.2

Другие платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда

часть пятая статьи 97 КЗоТ; часть третья статьи 15 ЗУ № 108

5.10

Расчеты с работниками при увольнении

5.10.1

При увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения

часть первая статьи 116 КЗоТ

5.10.2

В случае невыплаты в день увольнения всех средств работнику выплачивается средний заработок за все время задержки по день фактического расчета

часть первая статьи 117 КЗоТ

5.10.3

Надлежащим образом заполненная трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, и производится с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ

часть первая статьи 47 КЗоТ

5.10.4

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 КЗоТ) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

статья 44 КЗоТ

5.10.5

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

статья 83 КЗоТ

5.11

Порядок расчета средней заработной платы

5.11.1

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

пункт 2 раздела II
ПКМУ № 100

5.11.2

В других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата

пункт 2 раздела II ПКМУ № 100

ЧАСТЬ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6

ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

6.1

Использование труда инвалидов

6.1.1

Работодатель зарегистрирован в Фонде социальной защиты инвалидов

статья 19 ЗУ № 875

6.1.2

Работодатель подает отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов

статья 19 ЗУ № 875

6.1.3

Выполняется норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов

статья 19 ЗУ № 875

6.2

Использование труда женщин

6.2.1

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешатся как временная мера

статья 175 КЗоТ

6.2.2

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению их в командировку не допускаются

статья 176 КЗоТ

6.2.3

Привлечение женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку допускается только с их согласия

статья 177 КЗоТ

6.2.4

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую, более легкую и исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе

статья 178 КЗоТ

6.2.5

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством

статья 184 КЗоТ

6.3

Использование труда несовершеннолетних

6.3.1

С несовершеннолетними работниками трудовые договоры заключены в письменной форме

пункт 5 части первой статьи 24 КЗоТ

6.3.2

Все работники старше шестнадцати лет, лица, достигшие пятнадцати лет, приняты на работу с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет

статья 188 КЗоТ

6.3.3

Ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет

статья 189 КЗоТ

6.3.4

Лица младше восемнадцати лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра

статья 191 КЗоТ

6.3.5

Труд лиц младше восемнадцати лет на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах исключен

статья 190 КЗоТ

6.3.6

Лицам младше восемнадцати лет установлено сокращенное рабочее время

пункт 1 части первой статьи 51 КЗоТ

6.3.7

Оплата труда работников младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

часть первая статьи 194 КЗоТ

6.3.8

Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время

статья 195 КЗоТ

6.3.9

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день

часть вторая статьи 75 КЗоТ

6.3.10

Увольнение работников младше восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение по основаниям, указанным
в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства

статья 198 КЗоТ

7

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1

Правила внутреннего трудового распорядка

7.1.1

Трудовой распорядок определен правилами внутреннего трудового распорядка

статья 142 КЗоТ

7.1.2

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил

статья 142 КЗоТ

7.2

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

7.2.1

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника

часть первая статьи 147¹ КЗоТ

7.2.2

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка

статья 148 КЗоТ

7.2.3

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения получены

статья 149 КЗоТ

8

ГАРАНТИИ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

8.1

Служебные командировки

8.1.1

Работникам возмещаются расходы
в связи со служебной командировкой

статья 121 КЗоТ

8.1.2

За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность)

часть третья статьи 121 КЗоТ

8.1.3

Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не ниже среднего заработка

часть четвертая
статьи 121 КЗоТ

8.1.4

Сумма суточных для командировок государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, соответствуют требованиям приложения 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 02 февраля 2011 года № 98

приложение 1 к ПКМУ № 98

8.2

Гарантии для работников, которые направляются для повышения квалификации и на обследование в медицинское заведение

8.2.1

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством

статья 122 КЗоТ

8.2.2

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191 КЗоТ), сохраняется средний заработок

статья 123 КЗоТ

8.2.3

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения

статья 124 КЗоТ

8.3

Отчисления из заработной платы

8.3.1

Отчисления из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством Украины

статья 127 КЗоТ

8.3.2

Общий размер отчислений менее двадцати процентов при каждой выплате заработной платы, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, надлежащей к выплате работнику

часть первая статьи 128 КЗоТ

8.3.3

Отчисление из выходного пособия, компенсационных и других выплат не допускается

статья 129 КЗоТ

9

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

9.1

Гарантии при возложении на работника материальной ответственности

9.1.1

Письменные договоры о полной материальной ответственности заключены с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей

статья 135¹ КЗоТ

9.1.2

Компенсация вреда работниками в размере, не превышающем средний месячный заработок, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, руководителем предприятия, учреждения, организации и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работников

часть первая статьи 136 КЗоТ

10

ОХРАНА ТРУДА

10.1

Обеспечение работников специальной одеждой, мылом, молоком, газированной водой

10.1.1

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных
с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются безвозмездно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты

статья 163 КЗоТ

10.1.2

На работах, связанных с загрязнением, выдается безвозмездно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, выдаются безвозмездно по установленным нормам смывочные и обезвреживающие средства

статья 165 КЗоТ

10.1.3

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются безвозмездно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты

статья 166 КЗоТ

10.1.4

Работников горячих цехов снабжают безвозмездно газированной соленой водой

статья 167 КЗоТ

10.2

Перерывы в работе для обогревания и отдыха

10.2.1

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время

статья 168 КЗоТ

10.2.2

Помещения для обогревания и отдыха работников оборудованы

статья 168 КЗоТ

10.3

Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий, перевод их на более легкую работу на основании медицинского заключения

10.3.1

Предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников организованы за средства собственника или уполномоченного им органа

статья 169 КЗоТ

10.3.2

Работников, которые нуждаются по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, переводят с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением

часть первая статьи 170 КЗоТ

10.3.3

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию

часть вторая статьи 170 КЗоТ

11

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

11.1

Использование труда иностранцев и лиц без гражданства

11.1.1

Работодатель использует труд иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства

часть вторая статьи 8 ЗУ № 803

12

ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

12.1

Общие требования

12.1.1

Работники общеобязательному государственному социальному страхованию подлежат

статья 253 КЗоТ

12.1.2

Гарантии реализации застрахованными лицами своих прав на выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве обеспечены

статья 255 КЗоТ, статьи 2, 5, пункт 1 статьи 8, статья 10, часть четвертая статьи 34 ЗУ № 1105

12.1.3

Гарантии реализации застрахованными лицами своих прав на выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности обеспечены

часть первая статьи 4, статья 6, пункт 3
части второй статьи 27 ЗУ № 2240

12.1.4

Справка о средней заработной плате (доходе) по требованию застрахованного лица для назначения страховых выплат фондами социального страхования выдается

пункт 22 Порядка № 1266

12.2

Выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, повлекших потерю трудоспособности

12.2.1

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

12.2.1.1

Порядок назначения пособия соблюдается

часть четвертая статьи 34
ЗУ № 1105; пункты 2.1 — 2.4, 2.6, 2.7 главы 2 Порядка № 24; пункты 1 — 6, 9, 10 Порядка № 26

12.2.1.2

Размер пособия соблюдается

часть четвертая статьи 34 ЗУ № 1105; пункт 2.3 главы 2 Порядка № 24; пункт 20 Порядка № 1266

12.2.1.3

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета пособия соблюдается

пункты 3 — 7, 9, 10, 12, 12¹, 13 — 16, 21
Порядка № 1266

12.2.2

Доплаты к среднему заработку при временном переводе на более легкую работу

12.2.2.1

Назначение выплат при наличии оснований осуществляется

статья 31 ЗУ № 1105, пункты 4.1, 4.2 главы 4, 5.1 — 5.3 главы 5
Порядка № 24

12.2.2.2

Порядок назначения помощи в связи с временной нетрудоспособностью соблюдается

статья 31 ЗУ № 1105, пункты 1.2 главы 1, 5.3 главы 5 Порядка № 24

12.2.2.3

Размер выплат в связи с временной нетрудоспособностью соблюдается

статья 31 ЗУ № 1105, пункт 5.2 главы 5
Порядка № 24,
Порядок № 1266

12.3

Обеспечение и услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

12.3.1

Помощь по временной нетрудоспособности

12.3.1.1

Отказ в предоставлении помощи осуществляется

при наличии законодательно определенных оснований

статья 36, часть первая статьи 52 ЗУ № 2240

12.3.1.2

Условия предоставления помощи и продолжительность ее выплаты соблюдаются

статья 35 ЗУ № 2240

12.3.1.3

Сроки рассмотрения документов для назначения помощи соблюдаются

часть первая статьи 52 ЗУ № 2240

12.3.1.4

Уведомление об отказе в назначении помощи с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения соответствующего решения

часть первая статьи 52 ЗУ № 2240

12.3.1.5

Сроки выплаты помощи соблюдаются

часть вторая статьи 52
ЗУ № 2240, пункт 9 Порядка № 26

12.3.1.6

Размер помощи соблюдается

статья 37 ЗУ № 2240

12.3.1.7

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета помощи соблюдается

пункты 3 — 7, 9, 10, 12, 12¹, 13 — 16, 21
Порядка № 1266

12.3.2

Пособие по беременности и родам

12.3.2.1

Предоставление пособия (отказ в предоставлении) при наличии оснований осуществляется

часть первая статьи 52
ЗУ № 2240

12.3.2.2

Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия соблюдаются

статья 38 ЗУ № 2240

12.3.2.3

Сроки рассмотрения документов для назначения пособия соблюдаются

часть первая статьи 52
ЗУ № 2240

12.3.2.4

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения соответствующего решения

часть первая статьи 52 ЗУ № 2240

12.3.2.5

Размер пособия соблюдается

статья 39 ЗУ № 2240

12.3.2.6

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета пособия соблюдается

пункты 3 — 7, 9, 10, 12, 12¹, 14, 21 Порядка № 1266

12.3.2.7

Сроки выплаты пособия соблюдаются

часть вторая статьи 52 ЗУ № 2240, пункт 9 Порядка № 26

12.3.3

Помощь на погребение в случае смерти застрахованного лица, членов семьи, находившихся на его иждивении

12.3.3.1

Помощь на погребение при наличии оснований предоставляется

статья 45 ЗУ № 2240

12.3.3.2

Размер помощи соблюдается

статья 46 ЗУ № 2240

12.3.3.3

Сроки выплаты помощи на погребение соблюдаются

часть четвертая
статьи 52 ЗУ № 2240

12.3.4

Санаторно-курортное лечение и оздоровление

12.3.4.1

Санаторно-курортное лечение и оздоровление при наличии оснований обеспечиваются

статья 47 ЗУ № 2240

12.3.4.2

Порядок и условия обеспечения санаторно-курортным лечением и оздоровлением соблюдаются

статья 47 ЗУ № 2240, Порядок № 12

12.3.5

Прочие требования

12.3.5.1

Требования для обеспечения финансирования материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности соблюдаются

статья 21 ЗУ № 2240, пункты 2 — 6
Порядка № 26

12.3.5.2

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию создана(ан) (избрана(ан))

абзац первый части третьей статьи 50
ЗУ № 2240

12.3.5.3

Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг осуществляется комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию

абзац второй части третьей статьи 50
ЗУ № 2240

12.3.5.4

Порядок работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию соблюдается

абзац третий части третьей статьи 50
ЗУ № 2240;
Положение № 25

13

Аттестация рабочих мест

13.1

Аттестация рабочих мест проведена аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определены приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет

пункт 4 ПКМУ № 442

№ п/п

Обозначение

Название нормативно-правового акта

Утвержден

вид нормативно-правового акта и название органа

дата и номер нормативно-правового акта

А

1

2

3

4

1

Кодексы Украины

1.1

КЗоТ

Кодекс законов о труде Украины

Кодекс

10 декабря 1971 года

2

Законы Украины

2.1

ЗУ № 803

О занятости населения

Закон Украины

01 марта 1991 года № 803-XII

2.2

ЗУ № 875

Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине

Закон Украины

21 марта 1991 года № 875-XII

2.3

ЗУ № 1282

Об индексации денежных доходов населения

Закон Украины

03 июля 1991 года № 1282-XII

2.4

ЗУ № 3356

О коллективных договорах и соглашениях

Закон Украины

01 июля 1993 года № 3356-XII

2.5

ЗУ № 108

Об оплате труда

Закон Украины

24 марта 1995 года № 108/95-ВР

2.6

ЗУ № 504

Об отпусках

Закон Украины

15 ноября 1996 года № 504/96-ВР

2.7

ЗУ № 1105

Об общеобязательном государственном социальном страховании
от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности

Закон Украины

23 сентября 1999 года № 1105-XIV

2.8

ЗУ № 2050

О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков
их выплат

Закон Украины

19 октября 2000 года № 2050-III

2.9

ЗУ № 2240

Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

Закон Украины

18 января 2001 года № 2240-III

2.10

ЗУ № 185

Об управлении объектами государственной собственности

Закон Украины

21 сентября 2006 года № 185-V

2.11

ЗУ № 877

Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности

Закон Украины

05 апреля 2007 года № 877-V

3

Постановления Кабинета Министров Украины, приказы органов государственной
исполнительной власти, другие нормативно-правовые акты

3.1

ПКМУ № 442

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Постановление Кабинета Министров Украины

01 августа 1992 года № 442

3.2

Инструкция № 58

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников

Приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины

29 июля 1993 года № 58, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 года под № 110

3.3

ПКМУ № 100

Порядок исчисления средней заработной платы

Постановление Кабинета Министров Украины

08 февраля 1995 года № 100

3.4

ПКМУ № 1290

Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда

Постановление Кабинета Министров Украины

17 ноября 1997 года № 1290

3.5

Порядок № 1266

Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию

Постановление Кабинета Министров Украины

26 сентября 2001 года № 1266

3.6

ПКМУ № 1078

Порядок проведения индексации денежных доходов населения

Постановление Кабинета Министров Украины

17 июля 2003 года № 1078

3.7

Порядок № 24

Порядок назначения, перечисления и проведения страховых выплат

Постановление правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины

27 апреля 2007 года № 24, зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины
22 июня 2007 года
под № 715/13982

3.8

Положение № 25

Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи
с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

23 июня 2008 года № 25, зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины
14 июля 2008 года
под № 636/15327

3.9

Порядок № 12

Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

25 февраля 2009 года № 12, зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины
14 апреля 2009 года
под № 339/16355

3.10

Порядок № 26

Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

22 декабря 2010 года № 26, зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины
25 января 2011 года
под № 111/18849

3.11

ПКМУ № 98

О суммах и составе расходов на командировку государственных служащих, а также других лиц, которые направляются в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств

Постановление Кабинета Министров Украины

02 февраля 2011 года № 98