Темы статей
Выбрать темы

Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

 

Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Работник принят на работу в бюджетную организацию на должность ведущего бухгалтера 01.02.2011 г. с ненормированным рабочим днем. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В июне 2012 года работник был в ежегодном основном отпуске на 24 календарных дня за 2011 год. 17.08.2012 г. работник увольняется.

Какое количество календарных дней ежегодного отпуска подлежит компенсации?

(г. Харьков)

 

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В соответствии со ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относится к ежегодному дополнительному отпуску за особый характер труда.

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, при увольнении бухгалтера ему должны быть компенсированы неиспользованные дни как ежегодного основного отпуска, так и ежегодного дополнительного отпуска.

По каждому виду ежегодных отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней проводится отдельно (см. письмо Минтруда от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11 // «ОТ», 2011, № 14, с. 8).

Отметим, что за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.) ежегодный основной отпуск (24 календарных дня) работник бюджетной организации уже использовал в июне 2012 года.

Что касается ежегодного дополнительного отпуска за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.), то он использован не был, поэтому за все 7 календарных дней дополнительного отпуска за этот период при увольнении ему должна быть начислена и выплачена компенсация.

Рассчитаем количество календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного отпусков за период с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г., которые подлежат компенсации при увольнении работника.

Количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска составляет:

24 x (199 - 7) : (366 - 10) = 12,9 календарного дня, с учетом округления = 13 календарных дней,

где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;

199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;

7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.

Количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, подлежащих компенсации, составляет:

7 x (199 - 7) : (366 - 10) = 3,8 календарного дня, с учетом округления = 4 календарных дня,

где 7 — количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;

199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;

7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.

Таким образом, при увольнении компенсации подлежат 13 календарных дней ежегодного основного отпуска и 11 (7 + 4) календарных дней ежегодного дополнительного отпуска.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше