МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
О мерах взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Письмо от 24.05.2012 г. № 81/06/187-12*
(извлечение)
<…>
Нормами Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления , не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В соответствии с положениями Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета труда СССР от 20.07.84 г. № 213, нарушение трудовой дисциплины определяется как невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть вытребованы пояснения в письменной форме. Отказ работника дать пояснения не может быть препятствием для применения взыскания.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка работника, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения оглашается (сообщается) работнику, на которого налагается взыскание, под расписку в трехдневный срок.
Следует отметить, если работник считает, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем нарушены нормы законодательства, работник имеет право в соответствии со статьей 221 Кодекса законов о труде Украины обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Директор Департамента правового обеспечения
В. Шило
* См. также статью «Работник нарушил трудовую дисциплину: порядок применения взыскания» на с. 22 этого номера газеты. — Примеч. ред.
