Изменяющийся размер премии за основные результаты работы не влияет на расчет фиксированной суммы индексации
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
В структуру постоянных составляющих зарплаты госслужащего до июля 2012 года входили: должностной оклад — на уровне минимальной заработной платы; надбавка за ранг — 55 грн.; надбавка за выслугу лет — в размере 20 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг; надбавка за высокие достижения в труде — в размере 30 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет. При этом базовым месяцем для работника был февраль 2008 года. За июнь 2012 года такому работнику была начислена индексация в размере 549,19 грн. (1094 х 50,2 %).
В июле 2012 года в связи с ростом минимальной зарплаты должностной оклад такого работника увеличивается с 1094 грн. до 1102 грн. При этом размер всех надбавок увеличивается только за счет повышения оклада (процент надбавок тот же). В августе и сентябре 2012 года размер постоянных выплат тот же, что и в июле 2012 года.
Также госслужащему ежемесячно начисляется премия за основные результаты работы, размер которой не является постоянным и зависит от финансовых возможностей учреждения. Такая премия (в процентах от должностного оклада) изменялась так: за июнь 2012 года — 10 %, за июль 2012 года — 25 %, за сентябрь 2012 года — 15 %.
Как правильно рассчитать сумму индексации за июль, август и сентябрь 2012 года?
(Запорожская обл.)
Согласно новым нормам Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), вступившим в силу с 21.06.2012 г., месяц повышения денежных доходов всегда является базовым.
В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078). Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.
При этом с целью индексации зарплаты важно помнить: сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца и полной ставки работника (полного рабочего времени).
Надбавки за ранг, выслугу лет, высокие достижения в труде являются выплатами, предусмотренными законодательством, поэтому входят в общую сумму индексируемого дохода как постоянные выплаты и участвуют при проведении сравнительных расчетов в целях определения сумм индексации.
Премия за основные результаты работы, предусмотренная условиями Положения о премировании, и выплачиваемая ежемесячно, также является объектом индексации. Но учитывая тот факт, что премия в отдельных месяцах может вовсе не выплачиваться или же размер ее может изменяться, она не имеет постоянного характера выплаты.
Следовательно, при определении фиксированной суммы индексации берется заработная плата в части постоянных составляющих в расчете за полный отработанный месяц, кроме размера премии.
Определим сумму постоянных составляющих зарплаты в месяцах до и после ее повышения:
| Структура постоянных составляющих зарплаты | Начислено, грн. | |
| июнь 2012 года | июль 2012 года | |
| Должностной оклад | 1094 | 1102 |
| Надбавка за ранг | 55 | 55 |
| Надбавка за выслугу лет (20 %) | 229,80 | 231,40 |
| Надбавка за высокие достижения в труде (30 %) | 413,64 | 416,52 |
| Всего | 1792,44 | 1804,92 |
В нашем примере с учетом новых норм Порядка № 1078 месяц повышения заработной платы — июль 2012 года — будет базовым. Начиная с августа 2012 года (месяца, следующего за базовым) расчет индекса потребительских цен для дальнейшей индексации осуществляется нарастающим итогом.
Проводим сравнительные расчеты. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения в июле 2012 года индексации зарплаты работника, у которого базовым был февраль 2008 года, составляет 50,2 %. Прожиточный минимум для трудоспособного лица в июле 2012 года — 1102 грн. Сумма возможной индексации в июле 2012 года составляет 553,20 грн. (1102 х 50,2 %).
Сумма повышения заработной платы работника в июле 2012 года составила 12,48 грн. (1804,92 - 1792,44).
Поскольку сумма повышения заработной платы работника в июле 2012 года (12,48 грн.) меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц (553,20 грн.), необходимо рассчитать фиксированную сумму индексации за июль 2012 года:
553,20 - 12,48 = 540,72 (грн.).
Сумма индексации 540,72 грн. фиксируется и выплачивается в таком размере (при условии полностью отработанного месяца) до повышения заработной платы, при котором такое увеличение должно превысить указанную фиксированную величину.
В августе и сентябре 2012 года повышения постоянных составляющих зарплаты не происходит. Июль 2012 года остается базовым месяцем. Поэтому и в августе, и в сентябре 2012 года сумма общего дохода состоит из:
— зарплаты с учетом последнего повышения;
— фиксированной суммы индексации в размере 540,72 грн. (при условии полностью отработанных месяцев).
В случае если работник отработал неполный рабочий месяц (по причине временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, увольнения и т. д.), фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным в этом месяце рабочим дням.
Если в месяце не отработано ни одного рабочего дня, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.
ОБРАЩЕНИЕ РЕДАКЦИИ
Уважаемые читатели! Напоминаем, что индексационная тема — наша постоянная рубрика. Разъяснения специалистов Минсоцполитики по детальному анализу новых норм Порядка № 1078 , а также ответы на Ваши вопросы мы и в дальнейшем будем постоянно публиковать на страницах нашего издания. Следите за нашими консультациями!
Не забудьте продлить подписку!!!
С заботой и уважением,
коллектив редакции газеты
«Оплата труда»
