Темы статей
Выбрать темы

«Выборная» зарплата в расчетах согласно Порядку № 100

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

«Выборная» зарплата в расчетах согласно Порядку № 100

 

Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда

Будет ли учитываться зарплата, полученная работником в избирательной комиссии, при исчислении работодателем средней зарплаты согласно Порядку № 100?

(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

 

Оплата работникам, привлеченным к выполнению государственных или общественных обязанностей*, если они выполняются в рабочее время, отнесена к выплатам за неотработанное время, которые, в свою очередь, входят в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5).

В соответствии с абзацем четвертым п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или расчета компенсации за неиспользованные отпуска в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок, в том числе и за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Поскольку заработная плата, начисленная работнику в избирательной комиссии, по сути, аналогична среднему заработку за время выполнения государственных и общественных обязанностей, то работодателю необходимо учитывать ее сумму при исчислении отпускных.

А вот при расчете средней заработной платы за последние два месяца выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), не учитываются (абзац второй п. 4 Порядка № 100). Следовательно, «выборной» зарплате нет места в расчете средней зарплаты за два месяца для оплаты дней командировки, выплаты выходного пособия, «военных» выплат мобилизованным и т. п.

Также при исчислении средней зарплаты из выплат за последние два календарных месяца работы следует исключить дни, за которые была начислена зарплата в избирательной комиссии. Ведь среднедневную заработную плату определяют путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период (п. 8 Порядка № 100). В период, когда работник был занят на выборах, он был временно освобожден работодателем от выполнения служебных обязанностей по месту работы. Поэтому дни работы в комиссии, попавшие в расчетный период, не нужно учитывать при подсчете числа отработанных рабочих дней в таком периоде.

 

* Об оплате труда членов избирательных комиссий, имеющих постоянное место работы, см. статью и консультацию в «ОТ», 2014, № 10, с. 15 и 19. — Примеч. ред.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше