Темы статей
Выбрать темы

Как повлияет неоплаченный больничный на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Как повлияет неоплаченный больничный на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

 

Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда

Работника приняли на работу в учреждение 20.02.2013 г., а 27.06.2014 г. он увольняется по собственному желанию. Этот работник имеет право на ежегодный основной отпуск продол­жительностью 24 календарных дня. За первый рабочий год (20.02.2013 г. — 19.02.2014 г.) он воспользовался таким отпуском в полном объеме. За период с 20.02.2014 г. по 27.06.2014 г. отпуск не использовал.

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск при увольнении, если с 17.03.2014 г. по 20.03.2014 г. (включительно) такой работник находился на больничном, который не был оплачен (листок по временной нетрудоспособности имеет отметку «алкогольне сп’яніння»)? Заработная плата работника за июнь 2013 года — май 2014 года составила 30000 грн.

(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

 

Начнем с того, что на период с 20.02.2014 г. по дату увольнения работника приходится время неоплаченной временной нетрудоспособности. В связи с этим отметим: действительно, заболевание или травма, произошедшие в результате алкогольного опьянения, являются причиной для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III; п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 г. № 439).

Решение об отказе в такой оплате может принять комиссия по социальному страхованию учреждения после получения листка нетрудоспособности с отметкой «алкогольне сп’яніння» и выяснения причин, вызвавших такую нетрудоспособность (письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 26.02.2009 г. № 04-29-352). Следовательно, если комиссия по социальному страхованию учреждения приняла решение о неоплате больничного, то на этот период за работником сохраняется рабочее место, но он не оплачивается. В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489, такую неоплачиваемую временную нетрудоспособность помечают «НН» (или «27»).

Важно! Дни временной нетрудоспособности, не оплачиваемой в связи с алкогольным опьянением, исключают из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск.

Причина: такой период не подпадает под признаки стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР). Переходим к определению количества дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Для этого:

1. Определяем количество календарных дней с даты начала рабочего года (20.02.2014 г.) по дату увольнения (27.06.2014 г.), которые включаются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска:

128 - 6 - 4 = 118 (к. дн.),

где 128 — количество календарных дней за период работы с 20.02.2014 г. до 27.06.2014 г. (включительно);

6 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ), приходящихся на период с 20.02.2014 г. по 27.06.2014 г.;

4 — количество календарных дней неоплачиваемой временной нетрудоспособности (с 17.03.2014 г. по 20.03.2014 г.).

2. Рассчитываем, сколько календарных дней ежегодного основного отпуска приходится на 1 отработанный календарный день:

24 : (365 - 10) = 0,0676 (к. дн.),

где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, полагающихся работнику за полный отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней за год;

10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ.

3. Рассчитываем количество дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:

118 х 0,0676 = 8 (к. дн.).

Теперь определим сумму денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск, полагающуюся работнику при увольнении. Расчетным периодом в таком случае является июнь 2013 года — май 2014 года.

Уже отмечали, что на этот период приходятся дни неоплачиваемой временной нетрудоспособности. В абзаце шестом п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100, указано: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Важно! При этих обстоятельствах дни временной нетрудоспособности, не оплачиваемой в связи с алкогольным опьянением, не исключают из расчетного периода.

Тогда среднедневная заработная плата работника, о котором идет речь в вопросе, составляет:

30000 : (365 - 10) = 84,51 (грн.),

где 30000 — сумма заработной платы за расчетный период июнь 2013 года — май 2014 года;

365 — количество календарных дней за период июнь 2013 года — май 2014 года;

10 — количество праздничных и нерабочих
дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ, приходя­щихся на период июнь 2013 года — май 2014 года.

Сумма денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска при увольнении составляет: 84,51 х 8 = 676,08 (грн.).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше