Темы статей
Выбрать темы

Окончательный расчет при увольнении проведен до даты увольнения: правомерно ли это

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Окончательный расчет при увольнении проведен до даты увольнения: правомерно ли это

 

Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда

Согласно приказу руководителя бюджетной организации работник увольняется 03.03.2014 г. (понедельник).

Можно ли произвести с ним окончательный расчет по заработной плате заранее — 28.02.2014 г. (пятница)?

(вопрос с форума для работников бюджетной сферы: http://budget.factor.ua)

 

Трудовые отношения, в частности, увольнение работника, регулирует Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Статьей 116 данного Кодекса определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, учреждения, осуществляется в день увольнения. При этом днем увольнения считается последний день работы.

Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет в сроки, определенные ст. 116 данного Кодекса. Окончательный расчет означает, что работнику должна быть выплачена заработная плата, в том числе за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в определенных законодательством случаях и пр.

Если окончательный расчет с работником не был проведен по вине собственника или уполномоченного им органа в указанные сроки, работодатель обязан выплатить средний заработок за весь период задержки до дня фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).

В случае увольнения работника 03.03.2014 г. и окончательного расчета с ним заранее — 28.02.2014 г., нарушений трудового законодательства нет — т. е. нормы ст. 116 КЗоТ не нарушены. Ведь в этом случае до даты увольнения работника организация уже произвела окончательный расчет с ним. При этом последним рабочим днем и днем увольнения согласно приказу, изданному администрацией, было 03.03.2014 г., и оплата труда за этот день была осуществлена 28.02.2014 г.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше