Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год

Министерство социальной политики Украины
Оплата труда Октябрь, 2014/№ 19
Печать
Письмо от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеопределенным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрена в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и пр.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учитывать, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

12 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

31 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому согласно графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня, выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлено единой нормы продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти­дневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год (прилагается*), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

* См. с. 6 этого номера. — Примеч. ред.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2015 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2004,0 часа;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часа;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часа;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часа;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.

 

Заместитель Министра В. Ярошенко

 

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Делу время, потехе час: Минсоцполитики о времени работы и отдыха в 2015 году

Норма продолжительности рабочего времени и календарь рабочего времени — важные и необходимые детали в профессиональной деятельности бухгалтера и кадровика. Для 2015 года — они в комментируемом письме. Обратите внимание, что норма указана для учреждений, работающих по графику пятидневной рабочей недели. То есть такая информация не может использоваться в качестве «эталона» абсолютно для всех режимов труда и отдыха. Так, учреждениям с шестидневной рабочей неделей придется «попотеть» и самостоятельно рассчитать норму продолжительности рабочего времени.

Но это не все! Минсоцполитики также напомнило о праздничных и нерабочих днях и определило конкретные даты, на которые переносится их празднование. Лучше ознакомиться с ними заранее и распланировать такие желаемые сердцу праздничные дни! Итак к делу.

Сначала напомним норму ч. 3 ст. 67 КЗоТ: если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Следовательно, в связи с совпадением таких дней с выходными при пятидневной рабочей неделе в 2015 году будут перенесены следующие выходные дни: воскресенье 8 марта — на понедельник 9 марта; воскресенье 12 апреля — на понедельник 13 апреля; суббота 2 мая — на понедельник 4 мая; суббота 9 мая — на понедельник 11 мая; воскресенье 31 мая — на понедельник 1 июня; воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.

Отметим, что такие переносы — гарантия трудового законодательства, их соблюдение обязательно для учреждений, работающих по графику пятидневной рабочей недели. А вот рекомендации по оптимизации отмечания праздничных дней — ожидайте от Правительства.

 

Людмила БЕЛЕВЦОВА,
 эксперт по вопросам оплаты труда
 (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

 

Приложение
к письму от 09.09.2014 г.
№ 10196/0/14-14/13

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2015 год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(12)

4

(1, 2

9, 31)

1

(28)

1

(24)

10

3

Количество выходных дней

9

8

9

8

10

8

8

10

8

9

9

8

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

10

9

13

10

8

11

8

9

9

8

114

5

Количество рабочих дней

20

20

21

21

18

20

23

20

22

22

21

23

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1

(6)

1

(30)

1

(8)

1

(31)

4

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

160,0

168,0

167,0

143,0

160,0

184,0

160,0

176,0

176,0

168,0

183,0

2004,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

156,0

163,8

163,8

140,4

156,0

179,4

156,0

171,6

171,6

163,8

179,4

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

154,0

161,7

161,7

138,6

154,0

177,1

154,0

169,4

169,4

161,7

177,1

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

144,0

151,2

151,2

129,6

144,0

165,6

144,0

158,4

158,4

151,2

165,6

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

132,0

138,6

138,6

118,8

132,0

151,8

132,0

145,2

145,2

138,6

151,8

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

120,0

126,0

126,0

108,0

120,0

138,0

120,0

132,0

132,0

126,0

138,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

100,0

105,0

105,0

90,0

100,0

115,0

100,0

110,0

110,0

105,0

115,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

96,0

100,8

100,8

86,4

96,0

110,4

96,0

105,6

105,6

100,8

110,4

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

80,0

84,0

84,0

72,0

80,0

92,0

80,0

88,0

88,0

84,0

92,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

72,0

75,6

75,6

64,8

72,0

82,8

72,0

79,2

79,2

75,6

82,8

903,6

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц