О продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины
Оплата труда Октябрь, 2014/№ 19
Письмо от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14

<…>

В соответствии со статьей 53 Кодекса законов о труде Украины накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

В указанной статье идет речь о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а только требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и соответственно оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Согласно статье 56 КЗоТ Украины неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оплата в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Учитывая вышеуказанное, норма статьи 53 КЗоТ Украины распространяется на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, т. е. продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час*.

 

Директор Департамента А. Товстенко

* Также ознакомьтесь с консультацией специалиста в спецвыпуске «ОТ», 2014, № 18/1, с. 22. — Примеч. ред.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить