<…>
В соответствии со статьей 53 Кодекса законов о труде Украины накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
В указанной статье идет речь о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а только требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и соответственно оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Согласно статье 56 КЗоТ Украины неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оплата в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Учитывая вышеуказанное, норма статьи 53 КЗоТ Украины распространяется на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, т. е. продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час*.
Директор Департамента А. Товстенко
* Также ознакомьтесь с консультацией специалиста в спецвыпуске «ОТ», 2014, № 18/1, с. 22. — Примеч. ред.
