Оплата периода нахождения работника в ежегодном отпуске производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В общем случае исчисление средней заработной платы для начисления отпускных осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода ( абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Эта норма касается, в частности, случаев, когда работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Относительно дней отсутствия на рабочем месте работника, проживающего и/или работающего в районе АТО, отметим следующее. Такие дни исключают из расчетного периода для определения суммы отпускных только в том случае, если причина неявки была уважительной, что следует из письменных объяснений работника и удостоверено приказом работодателя, подтверждающим отсутствие работника по уважительным причинам.