Почнемо з вивчення нових розмірів фінансових санкцій (за ст. 265 КЗпП) та адміністративних санкцій (за ст. 41 КпАП), які застосовують при порушенні трудового законодавства.
| № з/п | Порушення | Фінансові санкції | Адміністративні санкції |
| 1 | Допуск до роботи без оформлення трудових відносин з виплатою зарплати (винагороди) без сплати ЄСВ і податків | Штраф у розмірі 30 МЗП, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено* (абзац другий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | Штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.), при повторному порушенні протягом року, за яке на особу накладали адмінштраф, — від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.) (ч. 3 і 4 ст. 41 КпАП) |
| № з/п | Порушення | Фінансові санкції | Адміністративні санкції |
| 2 | Оформлення працівників на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час | Штраф у розмірі 30 МЗП, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено* (абзац другий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | Штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.), при повторному порушенні протягом року, за яке на особу накладали адмінштраф, а також якщо порушення здійснені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері, особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) (ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП) |
| 3 | Порушення встановлених термінів виплати зарплати більш ніж за один місяць, виплата зарплати не в повному обсязі | Штраф у розмірі 3 МЗП, установлених на момент виявлення порушення (абзац третій ч. 2 ст. 265 КЗпП) | |
| 4 | Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці | Штраф у розмірі 10 МЗП, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено (абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | |
| 5 | Інші порушення трудового законодавства, крім зазначених у пп. 1 — 4 | Штраф у розмірі 1 МЗП | |
| 6 | Допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на працевлаштування | Штраф за кожну таку особу в розмірі 20 МЗП, установлених на момент виявлення порушення (абзац другий ч. 5 ст. 53 Закону про зайнятість**) | Штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.), при повторному порушенні протягом року, за яке на особу накладали адмінштраф, — від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.) (ч. 3 і 4 ст. 41 КпАП) |
| * Накладається на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановлення періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу у випадку, якщо не проводилася перевірка. ** Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI. | |||
Далі розглянемо посилену кримінальну відповідальність за грубі порушення законодавства про працю (див. таблицю нижче).
| № з/п | Порушення | Ступінь відповідальності |
| 1 | Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з його повідомленням про порушення іншою особою вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07.04.2011 р. № 3206-VI | Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 3 років, або виправні роботи строком до 2 років (ч. 1 ст. 172 КК*) |
| 2 | Дії, зазначені в п. 1, вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда | Штраф від 3000 до 5000 нмдг (від 51000 до 85000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 5 років, або виправні роботи строком до 2 років, або арешт строком до 6 місяців (ч. 2 ст. 172 КК) |
| * КК — Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-III. | ||
