Оплата труда медицинских работников осуществляется по занимаемой должности в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308).
В то же время требования к работникам, работающим на должностях медицинских работников, определены Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117 (Выпуск 78 «Здравоохранение»). Так, на должности сестры медицинской высшей квалификационной категории может работать лицо с неполным высшим медицинским образованием (младший специалист) или базовым высшим образованием (бакалавр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело» или «Акушерское дело», прошедшее специализацию по профилю работы и имеющее высшую квалификационную категорию. Должностной оклад такой медсестры приемного отделения устанавливается по 9-му тарифному разряду ЕТС (п.п. 2.2.8 Условий № 308).
Квалификационные требования для фельдшера высшей квалификационной категории: неполное высшее медицинское образование (младший специалист) по направлению подготовки «Медицина», специальность «Лечебное дело», специализация по профилю работы и наличие высшей квалификационной категории. Должностной оклад определяется по 10-му тарифному разряду.
Как видим, квалификационные требования к медсестре и фельдшеру практически одинаковы.
Вывод: Фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию, может работать на должности сестры медицинской. При этом после перехода ему устанавливается должностной оклад сестры медицинской с высшей категорией, т. е. по 9-му тарифному разряду ЕТС.