Оплата праці медичних працівників здійснюється за займаною посадою відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308).
Водночас вимоги до працівників, які працюють на посадах медичних працівників, визначені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (Випуск 78 «Охорона здоров’я»). Так, на посаді сестри медичної вищої кваліфікаційної категорії може працювати особа з неповною вищою медичною освітою (молодший спеціаліст) або базовою вищою освітою (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа», яка пройшла спеціалізацію за профілем роботи і має вищу кваліфікаційну категорію. Посадовий оклад такої медсестри приймального відділення встановлюється за 9-м тарифним розрядом ЄТС (п.п. 2.2.8 Умов № 308).
Кваліфікаційні вимоги для фельдшера вищої кваліфікаційної категорії: неповна вища медична освіта (молодший спеціаліст) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальність «Лікувальна справа», спеціалізація за профілем роботи та наявність вищої кваліфікаційної категорії. Посадовий оклад визначається за 10-м тарифним розрядом.
Як бачимо, кваліфікаційні вимоги до медсестри та фельдшера практично однакові.
Висновок: Фельдшер, який має вищу кваліфікаційну категорію, може працювати на посаді сестри медичної. При цьому після переходу йому встановлюється посадовий оклад сестри медичної з вищою категорією, тобто за 9-м тарифним розрядом ЄТС.