Строк відрядження кожного конкретного відрядженого працівника має встановлюватися наказом про відрядження. Але необхідно пам’ятати і про законодавчі обмеження щодо тривалості відряджень, які встановлено для працівників підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.
Мінімальним строком відрядження може бути один день і менше. Наприклад, працівник може виїхати у відрядження до іншого населеного пункту і в цей самий день повернутися до місця основної роботи (лист Мінфіну від 29.10.2009 р. № 31-18030-07-21/27231). І це вважатиметься також відрядженням за умови відповідного оформлення.
Із максимальними строками для відряджень ви можете ознайомитися в таблиці.
Максимальні строки перебування у відрядженні
Зверніть увагу: тривалість відрядження визначається з урахуванням ( п. 4 розд. II Інструкції № 59):
— дня вибуття у відрядження і дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні;
— вихідних, святкових і неробочих днів, що припадають на період відрядження.
Дні тимчасової непрацездатності працівників не включаються до розрахунку строку перебування у відрядженні ( абзац третій п. 9 розд. II Інструкції № 59).
ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ
Постанова № 98 — постанова Кабінету Міністрів України «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98.
Інструкція № 59 — Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59.
