Как правило, условия оплаты труда руководителей учебных заведений, в том числе установления им надбавок, определены особой формой трудового договора — контрактом.
В ст. 36 КЗоТ приведены основания для прекращения трудового договора. Этой же статьей предусмотрено, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае изменения собственника предприятия, а также при его реорганизации действие трудового договора работника продлевается.
Таким образом, при изменении главного распорядителя средств контракт руководителя внешкольного учебного заведения не прекращает действие. Поэтому
отмена надбавок, установленных действующим контрактом, должна иметь под собой соответствующие обоснования (в связи с невыполнением определенного направления работы, некачественным выполнением задач и т. п.).