Як правило, умови оплати праці керівників навчальних закладів, у тому числі встановлення їм надбавок, визначені особливою формою трудового договору — контрактом.
У ст. 36 КЗпП наведені підстави для припинення трудового договору. Цією ж статтею передбачено, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації дія трудового договору працівника продовжується.
Отже, при зміні головного розпорядника коштів контракт керівника позашкільного навчального закладу не припиняє своєї дії. Тому
скасування надбавок, установлених чинним контрактом, повинно мати під собою відповідні обґрунтування (через невиконання певного напрямку роботи, неякісне виконання завдань тощо).