Вид щорічної додаткової відпустки | Особи, які мають право на щорічну додаткову відпустку | Примітка |
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці ( ст. 7 Закону про відпустки) | Працівники за Списком № 1290-1 | Атестацію робочих місць за умовами праці проводять згідно з порядком, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442. Правила надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці регулює Порядок № 16-1 |
Працівники, професії та посади яких не зазначені у Списку № 1290-1, але які окремі періоди робочого часу виконують роботу на виробництвах, у цехах, за професіями та посадами, зазначеними в ньому | ||
Якщо працівник працює в таких умовах менше половини тривалості робочого дня, установленої для відповідних виробництв (цехів, професій, посад), то права на цей вид відпустки він не має (див. лист Мінпраці від 22.03.2010 р. № 49/0/010/80-10). | ||
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки) | Працівники за Списком № 1290-2. До них належать особи, чия робота пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я | Правила надання додаткової відпустки за особливий характер праці регулює Порядок № 16-2 |
Права на цей вид відпустки не мають працівники, які зайняті на роботах з особливим характером праці менше половини тривалості робочого часу, установленого для працівників відповідних виробництв, цехів, професій, посад (див. лист Мінпраці від 24.05.2007 р. № 154/13/116-07). | ||
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки) | Працівники з ненормованим робочим днем згідно зі списками посад, робіт та професій, визначеними колективним договором, угодою | Надається відповідно до Рекомендацій № 7 |
Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день не «світить» працівникам, які працюють в умовах неповного робочого часу шляхом зменшення тривалості: — робочого дня (абзац перший п. 2 Рекомендацій № 7); — робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня. А ось режим неповного робочого тижня — не перешкода для застосування ненормованого робочого дня. Тому працівники, які працюють в умовах неповного робочого тижня, мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці (абзац другий п. 2 Рекомендацій № 7). |
Використані документи
Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Список № 1290-1 — Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, наведений у додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290.
Список № 1290-2 — Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведений у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290.
Порядок № 16-1 — Порядок застосування Списку № 1290-1, затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 р. № 16.
Порядок № 16-2 — Порядок застосування Списку № 1290-2, затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 р. № 16.
Рекомендації № 7 — Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 р. № 7.