(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
4/8
Оплата труда
Оплата труда
Ноябрь , 2017/№ 21

Работник-новичок: определяем «базовый» месяц

http://tinyurl.com/y29krw8f
С 10 ноября 2017 года на работу в бюджетное учреждение был принят работник (11-й тарифный разряд по ЕТС). Должностной оклад — 3152 грн. Как правильно определить «базовый» месяц для такого вновь принятого работника: нужно ли ориентироваться на месяц, предшествующий месяцу приема его на работу? Нужно ли индексировать его зарплату в ноябре 2017 года?

С 1 декабря 2015 года вступили в силу изменения, внесенные в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078) постановлением КМУ от 09.12.2015 г. № 1013. В частности, для вновь принятых работников ввели норму, согласно которой исчисление индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 102 этого Порядка). То есть сейчас расчет ИПЦ не зависит от месяца приема работника в учреждение, организацию, предприятие. Важен именно месяц, в котором повышен должностной оклад по должности, которую занимает новичок.

Важно! При определении «базового» месяца для индексации вновь принятых работников нужно ориентироваться на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Обратите внимание! Для вновь принятых работников Порядком № 1078 не предусмотрено сохранение индексации-разницы (фиксированной индексации), которую получал предыдущий работник, работавший на этой должности.

Поэтому вновь принятый работник будет иметь право на текущую индексацию зарплаты. То есть «базовым» для него будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример. 10 ноября 2017 года работник принят на работу в бюджетное учреждение. Должностной оклад составляет 3152 грн. (11-й тарифный разряд).

Для вновь принятого работника применяем п. 102 Порядка № 1078, т. е. ориентируемся на последнее повышение оклада по занимаемой должности. Для работников с оплатой по Единой тарифной сетке повышение окладов было с 1 января 2017 года согласно постановлению КМУ «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 28.12.2016 г. № 1037. То есть «базовым» месяцем для работников с оплатой по ЕТС будет январь 2017 года.

В ноябре 2017 года коэффициент текущей индексации для «базового» января 2017 года составляет 6,9 %, а сумма текущей индексации за полностью отработанный месяц — 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9 %) (в таблице с коэффициентами и суммами текущей индексации ориентиром будет январь 2017 года).

Поскольку для вновь принятого работника ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности — январь 2017 года, то уже в первом месяце работы (ноябре 2017 года) он имеет право на индексацию зарплаты.

Вместе с тем ему будет начислена не вся сумма индексации, а лишь ее часть, поскольку он принят на работу с 10 ноября. Дело в том, что согласно абз. 7 п. 4 Порядка № 1078 сумму индексации рассчитывают за полностью отработанный месяц на полную ставку. А если месяц отработан не полностью или отработан полностью, но работник работает в режиме неполного рабочего времени, то сумму индексации нужно рассчитать пропорционально отработанному времени / занятости (см. письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).

Значит, сумма индексации за ноябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени равна:

116,20 грн. : 22 р. дн. х 15 р. дн.= 79,23 грн.,

где 22 — количество рабочих дней по графику работы в ноябре 2017 года;

15 — фактически отработанные работником рабочие дни в ноябре 2017 года с даты приема на работу (с 10.11.2017 г.).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
новопринятый работник, индексация зарплаты, базовый месяц, индекс потребительских цен добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье