Об оплате труда в ночное время, праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины
Оплата труда Сентябрь, 2017/№ 18
Письмо от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о расчете часовых ставок для оплаты труда в ночное время, праздничные и выходные дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал (полугодие, год), и сообщает.

В соответствии с действующим законодательством, в частности со статьей 61 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (труда) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре, отвечало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на этот период (квартал, полугодие, год).

В конце каждого месяца работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, осуществляется начисление надлежащей им заработной платы согласно действующим условиям оплаты труда: начисление основной заработной платы, доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работу в праздничные и нерабочие дни, и т. п., а по окончании учетного периода (квартала, полугодия, года), в случае наличия сверхурочных часов, осуществляется оплата сверхурочной работы.

Учитывая вышеизложенное и то, что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, которая установлена им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни, необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).

Директор Департамента А. Товстенко

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить