28.03.2019
Конечно, в жизни бывает всякое. Не исключено и то, что ваш сотрудник может попасть в неприятную ситуацию и стать, например, жертвой преступления. И первый вопрос, с которым сталкивается работодатель, — что ему делать, ведь работник будет отсутствовать какое-то время на работе.
Итак, давайте разбираться. Допустим, к вам пришел работник с повесткой о вызове для проведения следственного эксперимента. Ваши действия:
При этом такое лицо вызывается путем вручения ему повестки о вызове, которая также может быть направлена по почте, электронной почте или факсу, а также возможен вызов по телефону или телеграммой. По общему правилу, работник должен быть об этом уведомлен за 3 дня до дня проведения процессуального действия. Поэтому к заявлению с просьбой освободить от работы на время следственного эксперимента нужно приложить копию повестки.
Итак, все эти действия направлены на то, чтобы работник мог отсутствовать на работе на законных основаниях. И что дальше? А дальше нужно правильно оформить такое отсутствие и оплатить. Как это сделать? Читайте дальше.
Такая рекомендация была предоставлена Минсоцполитики в письме от 15.10.2010 г. № 320/13/116-10. А в случае если работника вызвали не на целый день, а на несколько часов, то в табеле учета рабочего времени этот день должен быть отражен как рабочий с указанием фактически отработанного времени.
Будем искать ответ в положениях УПК.
Цитата
Ст. 122 Расходы, связанные с привлечением потерпевших, свидетелей, специалистов, переводчиков и экспертов.
1. Расходы, связанные с привлечением свидетелей, специалистов, переводчиков и экспертов, несет сторона уголовного производства, которая заявила ходатайство о вызове свидетелей, привлекла специалиста, переводчика или эксперта, кроме случаев, установленных этих Кодексом.
2. Расходы, связанные с участием потерпевших в уголовном производстве <…>, осуществляются за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины.
3. Потерпевшим, гражданским истцам, свидетелям оплачиваются проезд, наем жилья и суточные (в случае переезда в иной населенный пункт), а также компенсация за утраченный заработок или отрыв от обычных занятий. Компенсация утраченного заработка исчисляется пропорционально размеру среднемесячного заработка, а компенсация за отрыв от обычных занятий — пропорционально размеру минимальной зарплаты.
В рассматриваемом вопросе работника вызвали в качестве потерпевшего. Таким образом, согласно указанной выше норме потерпевшему оплачиваются проезд, наем жилья и суточные (в случае переезда в другой населенный пункт), а также компенсация за утраченный заработок. При этом такая компенсация исчисляется пропорционально размеру среднемесячного заработка.
Подробнее этот вопрос рассмотрен в Инструкции о порядке и размерах компенсации (возмещения) расходов и выплаты вознаграждения лицам, вызываемым в органы досудебного расследования, прокуратуры, суда или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным специализированным учреждениям судебной экспертизы за исполнение их работниками функций экспертов и специалистов, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710 (далее — Инструкция № 710).
В ней указано, что за потерпевшими сохраняется средняя заработная плата за все время, потраченное ими в связи с явкой и вызовом в органы досудебного расследования, прокуратуры, суда или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях.
Сумма компенсации (возмещения) за утраченный заработок исчисляется за каждый час пропорционально средней заработной плате лица, рассчитанной в соответствии с абз. 3 п. 2 Порядка № 100 (ср. ).
Заметьте! Общий размер выплаты не может превышать сумму, рассчитанную за соответствующее время исходя из трехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
В уголовных производствах такие выплаты производятся органом, который вызвал работника, из средств, предусматриваемых сметой на указанные цели. Что из этого следует? А то, что, во-первых, работодатель обязан сохранить потерпевшему средний заработок, рассчитанный согласно Порядку № 100.
Во-вторых, работодатель имеет право на возмещение среднего заработка в сумме, которая не превышает сумму, рассчитанную за соответствующее время исходя из трехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц от органа, вызвавшего работника для проведения следственного эксперимента.
Поэтому работодатель должен сделать еще следующие шаги.
Еще раз напомним о необходимости установления статуса вашего работника. Поскольку если ваш работник — подозреваемый, ситуация меняется.
Так, по правилам ст. 121 УПК расходы, связанные с прибытием к месту досудебного расследования или судебного производства обвиняемого, подозреваемого, к которому не применена мера пресечения в виде содержания под стражей, его защитника, представителя потерпевшего ложатся на плечи подозреваемого или обвиняемого. Сюда можно отнести расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт, наймом жилья, выплатой суточных (в случае переезда в другой населенный пункт), а также утраченный заработок или расходы в связи с отрывом от обычных занятий.
Поэтому пребывание вашего работника в статусе подозреваемого не позволяет сохранять за ним средний заработок. Конечно, впоследствии может выясниться, что его осуждение, уведомление о подозрении в совершении уголовного правонарушения, отстранение от работы (должности) или проведение иных процессуальных действий, которые ограничивают права граждан, было незаконными. В таком случае компенсацию работник может ожидать уже за счет госбюджета. Здесь следует руководствоваться нормами Закона Украины «О порядке возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, органов досудебного расследования, прокуратуры и суда» от 01.12.94 г. № 266/94-ВР.
Выводы
• Если работник приносит повестку о его вызове, установите, по какой категории дел и в каком статусе он вызван, а также документально оформите его отсутствие (заявление, копия повестки, приказ).
• Если работник вызван в качестве потерпевшего, то работодатель обязан за время его отсутствия сохранить за ним место работы и средний заработок. В дальнейшем у работодателя есть право на возмещение среднего заработка в соответствии с Инструкцией № 710.