Продлеваем отпуск до 6 лет: в ЕСВ-отчете не отражаем

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуск предоставляют на основании следующих документов:

• заявления работника на имя работодателя (уполномоченного лица);

• справки по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 (далее — Справка);

• свидетельства о рождении ребенка.

Справка выдается на срок не менее 6 месяцев — учитывая характер, течение заболевания ребенка (п. 17 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430).

При этом отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 6 лет работодатель может предоставлять только на период действия указанной справки.

Соответственно по истечении срока, на который выдана справка, лицо, для того чтобы в дальнейшем находиться в таком отпуске, должно получить новую справку на новый срок. На основании новой справки, а также заявления матери работодатель издает приказ на продление соответствующего отпуска.

В месяце продления отпуска до 6 лет таблицу 5 ЕСВ-отчета заполнять не нужно, поскольку он не прерывается.