Суть проблемы
Суть дела заключалась в следующем. Работник привлекался к работе в выходные дни. Им же было подано заявление с просьбой предоставить ему другой день отдыха за отработанные выходные дни. В указанные в заявлении даты работнику действительно были предоставлены отгулы.
При этом работник решил, что дни, за которые ему предоставлены отгулы, должны быть оплачены работодателем в двойном размере. Это и стало основанием для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляционный суд оказался солидарен с судом первой инстанции. Основание: работнику было компенсировано время работы в выходные дни предоставлением других дней отдыха. Причем заявление работника о предоставлении ему других дней отдыха красноречиво свидетельствует о том, что работник не против был получить отгул. А поскольку отгулы были предоставлены, то на оплату в двойном размере отработанных выходных дней такой работник претендовать не может.
Дело дошло до ВС. В результате ВС принял решение кассационную жалобу оставить без удовлетворения, а постановления суда первой инстанции и апелляционного суда оставить без изменений.
Мы с решением судов полностью согласны. Разберем этот вопрос подробнее.
Компенсация за работу в выходной день
Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия (графиком выхода на работу или графиком сменности).
Напомним
В соответствии со ст. 67 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один.
КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день (ст. 72):
1) предоставление другого дня отдыха;
2) оплата в двойном размере.
Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по согласованию между работником и работодателем. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день.
При этом нельзя применять оба способа компенсации за работу в выходной день одновременно. Необходимо выбрать что-то одно. То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплату работы в такой день осуществляют как за обычный рабочий день, в одинарном размере.
И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. 107 КЗоТ, то дополнительный день отдыха работнику не предоставляют.
Внимание!
Самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит никакой компенсации.
Ну а если стороны пришли к согласию о компенсации путем оплаты в двойном размере? Тогда ее исчисляют по правилам, определенным ст. 107 КЗоТ, а именно:
1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, которые получают месячный оклад:
• в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа проводилась сверх месячной нормы.
Такую оплату осуществляют за часы, фактически отработанные в выходной день.
При этом для определения часовой ставки работникам с месячным окладом необходимо оклад разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени, установленную для таких работников (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14).
Компенсация за работу в праздничные и нерабочие дни
Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере (см. также письмо Минсоцполитики от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284).
И еще один важный момент.
Выше мы рассмотрели ситуацию, когда работник работал в выходной день. Если же идет речь о ситуации, когда работник работал в праздничные или нерабочие дни, то здесь проблема разрешается несколько иначе.
Работу в праздничные и нерабочие дни всегда оплачивают в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.
Важно!
Указанную оплату осуществляют за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, который работал в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не будет оплачиваться!
Причем обратите внимание: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, то есть оплату за работу в праздничный день в любом случае осуществляют в двойном размере (см. письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09).
Кроме того, нужно иметь в виду следующее.
По мнению Минсоцполитики (см. письмо от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14), норма ст. 107 КЗоТ относительно предоставления дополнительного дня отдыха применяется, если работа в праздничный день не включается в норму рабочего времени.
В противном случае (например, в ситуации когда праздничный день является для сотрудника рабочим согласно графику выхода на работу или графику сменности) дополнительный день отдыха не предоставляется.
