26.11.2020
В общем случае при направлении на курсы повышения квалификации работнику предоставляются следующие гарантии (см. постановление № 695*):
* Постановление КМУ от 28.06.97 г. № 695.
• сохраняется средняя зарплата;
• выплачиваются суточные по основному месту работы за каждый день пребывания в пути в размере, установленном для служебных командировок;
• оплачивается проезд до места обучения и обратно — по основному месту работы;
• обеспечивается общежитие гостиничного типа. Если такого общежития нет, то расходы на наем жилья возмещаются в порядке, предусмотренном для служебных командировок, — по основному месту работы.
Вот только если такое обучение происходит дистанционно, то тут добавляются некоторые нюансы. Возможны два варианта.
В таком случае есть все основания для оформления приказа о прохождении курсов повышения квалификации. Ведь работник проходит обучение на дому и на работу не выходит (учится с отрывом от производства).
При этом работодателю не нужно возмещать работнику стоимость проезда, суточные, расходы, связанные с наймом жилого помещения. Достаточно выплатить только средний заработок по основному месту работы** за период обучения.
** Только за учителями и работниками образования, которые направляются на курсы повышения квалификации и в институты усовершенствования учителей, средний заработок сохраняется по каждому месту работы.
Расчет нужно производить в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу направления на курсы повышения квалификации.
Но предупреждаем: если работник подтвердит соответствующие расходы (на проезд, проживание), то предусмотренные постановлением № 695 гарантии должны быть обеспечены. То есть если работнику все же пришлось фактически присутствовать на занятиях в рамках повышения квалификации, то ему нужно будет возместить стоимость проезда, проживания, суточные и выплатить средний заработок (письмо Минэкономики от 18.06.2020 г. № 3511-06/37744-09).
То есть работник по согласованию с работодателем проходит повышение квалификации одновременно с выполнением своих непосредственных трудовых обязанностей. Например, онлайн-курсы проходят несколько часов в день.
В таком случае работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и продолжает работать (обучается без отрыва от производства). А значит, ему нужно выплачивать обычную зарплату за отработанное время, а не средний заработок за период обучения (как того требует постановление № 695).
К такому выводу пришли специалисты Минэкономики в своем письме от 18.06.2020 г. № 3511-06/37744-09.