* Комментарий к этому письму см. статью «Соцотпуск на детей: как теперь предоставлять?».
Министерство экономики Украины рассмотрело письмо редакции газеты «Оплата труда» <…> относительно применения норм законодательства о труде и в пределах компетенции сообщает.
Законом Украины от 15.04.2021 г. № 1401-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» внесены изменения, в частности, в часть первую статьи 19 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон) и статью 1821 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), согласно которым одному из родителей, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).
Из норм указанных статей усматривается, что один из родителей детей имеет право на дополнительный социальный отпуск при условии, что второй из родителей детей в текущем календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск.
Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить одному из родителей для подтверждения того, что мать (отец) не воспользовалась(-лся) правом на дополнительный социальный отпуск.
Поэтому, по нашему мнению, работодателю может быть предоставлен любой надлежащим образом оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что второму из родителей детей не предоставлялся такой социальный отпуск.
Решение о предоставлении указанного социального отпуска принимается работодателем с учетом предоставленных документов.
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационный характер и не устанавливают правовых норм.
С целью предотвращения распространения острого респираторного заболевания СОVID-19, вызванного коронавирусом SARS-СоV-2, Минэкономики минимизирует использование бумажного документооборота, в связи с чем ответ предоставляется по электронной почте.
Заместитель Министра экономики Украины Светлана ГЛУЩЕНКО
